進入“伏天模式”后,防暑降溫日漸重要,年復一年的高溫補貼話題又成為關注的熱點。近日，省人力資源和社會保障廳等部門正式發布我省夏季高溫期間津貼標準，同時強調高溫津貼不可算入基本工資內，清涼飲料不能抵高溫津貼。

　　顧名思義，高溫津貼是保障勞動者在高溫作業中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種補償。“體面的工作必須是安全的工作”，從這個角度上講，關懷高溫下工作的勞動者，體現社會的文明和時代的進步。

　　事實上，各地執行高溫補貼政策已經有多年，然而這項充滿人情味的政策執行起來卻大打折扣，有專家表示，在諸如建筑、環衛、快遞等行業，有超過半數以上的勞動者甚至并不知道有高溫津貼這回事。

　　白紙黑字的文件規定落不到實處，問題到底出在哪里，誰又能保證高溫津貼發到勞動者手里呢？

　　究其原因，一方面是勞動者或囿于對政策的不了解，或抱著“為了每天幾元錢丟了飯碗不值得”的心理，不敢理直氣壯地維護自己該擁有的權益。另一方面是用工單位對政策的藐視和對勞動者權益的漠視。

　　因此，維護弱勢者的權益，還是需要有關部門的強勢保護，將高溫補貼的發放置于有效的監管之下。對那些有可能少發、不發高溫補貼的企業，有關部門還應主動擔起為勞動者維權的責任，主動、及時介入，確保高溫補貼真正發到每個勞動者手里，讓這份體現人文關懷的政策，真正帶來一份清涼。