先講個網絡段子。

某公司資深人事經理對新來的同事說，千萬不要責罵年輕人，他們真的會立即辭職；對中年人則不要心軟，他們雖然經常發牢騷，但大多不會辭職。

這個段子有無數多個版本，大體都是想表達年輕人的樂觀，以及中年人的困境。

不過，從就業角度看，這個段子后半段，還有更多的可能性。如果場景設定在服務業或者制造業，結果可能真的不一樣了。

畢竟，只要我們稍加留意，“用工荒”“技工荒”的新聞，幾乎每天都會在媒體上出現。很少有老板傻到，自己辛辛苦苦培養起來的業務骨干，就因為一些瑣事而離開。

最近，幾則官方發布的數據，也讓這個直觀印象，變得更為深刻。

據人社部公布的2021年第四季度最缺工100個職業排行，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員職業位列前十。服務業占據絕對多數。

制造業人才也是奇缺。100個職業中，有43個屬于生產制造及有關人員。自2019年第三季度該排行發布以來，制造業類職業占比一直較高，其中，汽車生產消費領域用工需求旺盛，汽車零部件再制造工、汽車飾件制造工、汽車維修工等職業新進排行；智能制造領域多工序數控機床操作調整工、工業機器人系統操作員等職業排位上升，缺工程度加大。

人社部公布的另一個數據是，2021年，100個城市公共就業服務機構市場求人倍率保持在1.5以上，四季度達到了1.56。這意味著，每2位求職者就有三個職位供挑選。

如果打開人社部、統計局等機構的官方網站，還能找到很多就業方面的權威信息。這些信息，或直接、或間接，都指明了一個趨勢：在中國經濟持續40多年的增長態勢之下，即便我國每年培養的高校畢業生已經達年千萬人的級別，但總體上，人力資源供給依然面臨落后于不斷增長的需求的局面。

經濟學研究者們通常認為，如果一個地區或國家的經濟增長速度與潛在增長率一致，那就說明當地已經達到了充分就業水平。換個角度簡單點說，如果有能力工作并且想找工作的勞動者，在一定時期內都能找到工作，那就可以說達到了充分就業。實現充分就業，正是很多國家宏觀經濟調控的核心指標。

對于中國經濟高質量發展來說，這個趨勢意義非凡。

一個最直接的推論就是，中國經濟向上的轉型之路，已不可逆轉。畢竟，追求更高的效率、實現更大的效益，是勞動者們的共同目標，那種靠高資源投入、高勞動強度和人海戰術贏得競爭優勢的行業或企業，已經很難對勞動者產生吸引力了。

《 人民政協報 》 （ 2022年03月29日   第 05 版）