資料圖：北京故宮景區迎來大批游客中新社發韓海丹攝

　　多地出臺“硬規定” 促帶薪休假落實

　　針對帶薪休假落實問題，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內的多地，先后出臺了機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則。

　　5月25日，湖南省政府辦公廳下發了《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》；5月4日，甘肅蘭州市人社局印發了《關于全面落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》；此前4月初，哈爾濱發布了《哈爾濱市機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

　　6月，北京發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013－2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權利。7月1日至8月14日，北京開展專項執法檢查活動，檢查用人單位落實帶薪年休假規定情況。

　　中新網記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經開始趨于“強制性”，其中，蘭州發布的新規中強調，凡符合年休假條件的工作人員必須休“年休假”，應休不休的年休假補貼不再發放。

　　另外，蘭州市人社局方面介紹，今后，蘭州市政府將把帶薪休假情況，作為年終對各部門單位考核的參考，并進行監督考核，確保帶薪休假落到實處。

　　除蘭州外，廣西壯族自治區近期也表示要“強推”休假落實。廣西壯族自治區政府在7月下旬召開的新聞發布會上強調，下一步，廣西要求機關事業單位建立年休假計劃執行情況報告制度，將上一年度落實年休假情況和本年度休假計劃報同級人社部門，力爭應休盡休；廣西總工會要求將年休假工作落實情況納入評優評先條件，在開展評選勞動模范和先進工作者、五一勞動獎章、五一勞動獎狀、強優企業等評優評先活動時，嚴格審核年休假的落實情況，對不執行年休假的企業，一律不予通過。