原標題：劉忠友：為官不能“打白條”，問責不能“樓板響”

　　4月10日，李克強總理在吉林經濟形勢座談會上，再次強調要對為官不為的“庸政”、“懶政”堅決問責。在講到“去年批的土地，70%仍然處于閑置狀態”時，總理說：“土地給了，一直閑著；錢下撥了，仍然‘趴’在賬上；項目批了，遲遲未見開工！政策再好，不干有什么用？政策千條萬條，不干就等于‘白條’!”

　　以前也聽說干部“打白條”，是說有些基層干部到餐館吃飯，吃完了就簽個字，到了年底，政府拿不出錢結賬，稱干部“打白條”。這次總理提出的“白條”干部，很形象，很好理解。本來嘛，吃了喝了就要給錢，答應了的事情就要辦到。每一個干部進到一個組織框架之后，就有他該做的事情，該做的事情沒有去做，一事無成，這就是打白條，說到底，就是“為官不為”。

　　“打白條”和“被問責”就是因果關系。“法定職責必須為”，不為就有違職責，就應該遭到問責，這是法治中國建設的應有之義。問題是，過去對“為官不為”只是一種軟處理，采取的是包容，是批評，是一種不被提拔。總有一種“面子”思想在作怪：當個干部不容易，“進了這個門不好讓人出，上了這個臺階不好讓人下”。

　　問責不能“只聽樓板響，不見人下樓”。現在雖然有些地方對“為官不為”在“動刀子”，但大多還是試探性的，是蜻蜓點水式的“毛毛雨”，對為官不為的觸動不深。對庸政懶政要“動刀子出重拳”，就要對為官不為顯潛影響動真格，該通報的通報，該降職的降職，該清除的清除，不僅要扎痛皮膚，更要刻進心里，讓為官不為者有敬畏和恐慌的意識。否則，“只要不出事、寧愿不干事”，“不求過得硬、只求過得去”的為官思想還會潛伏和蔓延。

　　拒絕“打白條”，問責“動真格”，目的就是要倡導干部敢想敢干，推崇創新有為。經濟新常態，需要干部有新狀態；全面深化改改革，也是需要干部有新狀態。要形成一種新的選人用人氛圍，大膽啟用“敢想敢干、創新有為”的干部，讓他們敞開思想干事創業，甩開膀子破除改革路上的荊棘藩籬。要有適度的包容精神，給敢想敢干干部一定的“試錯權”，這種包容，與“打白條”干部的包容，是一種鮮明對比，實際上，是對“打白條”干部最好的教育和引導。