剛剛過去的9月11日這個周六的上午，在中國民辦教育協會會議室內，因一場由中國民辦教育協會組織的“教培行業同業互助對接會”的召開，讓已感微涼的北京的秋天呈現出了春天般的融融暖意。

現場，來自北京市人力資源和社會保障局和有關機構代表近百人，以及線上來自全國27個省份的220余家地方民辦教育協會、民辦高校及民辦教育機構的代表參會，共同見證了中國民辦教育人在特定的歷史發展道路上展現出來的“同心同向、共擔使命”的責任情懷。

“我很愿意在這樣一個時刻，和大家開展合作，希望利用教培行業既有的優秀人才的資源優勢，助力新高教更加高質量高內涵的發展?！弊勚校袊赂呓碳瘓F高級副總裁徐小強第一個向陷入發展困境的兄弟單位敞開了歡迎的大門?！爸袊褶k教育協會是我們大家的‘娘家’，也是聽取大家發展訴求的平臺，希望我們將好的做法及所遇到的困難都及時向協會反饋，大家互幫互助，共同改革發展得更好?！毙煨娺€呼吁大家要積極學習關于民辦教育的新法新政，找準自己的定位，為更好支撐高質量教育體系而發力。

“我們雖然做的是早教領域，但很渴望教培行業優秀人才的加入。我們在全國都有職位需求，如果你們有合適的轉崗老師，請電話聯系我，美吉姆‘位’你而來！”現場，美吉姆（中國）董事長劉俊君表示，作為中國民辦教育的一員，他愿意盡一份力，盡量減少因“分流”而帶來的市場摩擦的時間，從而幫助“分流”的老師順利渡過轉崗關口，從而找到合適的發展軌道。

“一個人走得快，一群人走得遠……”互助對接會上，精誠教育集團副總裁宋維萌動情地講述了她加入民辦教育的初心以及在發展過程中感受到的民辦人的溫暖互助的故事。她希望在行業協會這個橋梁下，大家抱團取暖，共同發展。現場，精誠教育發布了集團下屬的包括幼兒園、小學及精誠文化學校在內的8個分部的60多個招聘職位。

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“非常感謝協會搭建這樣一個平臺，讓有情懷有愛心的同行們幫助我們渡過發展難關?！笨吹蕉辔煌邪l出招聘崗位，伸出了援助之手，巨人教育總裁辦主任王立動情地表達了他的心聲。王立表示，有著27年教培歷史的巨人教育，遇到了經營困難，于今年8月底不得已做出了“停止辦學”的艱難決定。隨之，企業也面臨著學生消課、員工轉崗等一系列現實問題?！熬奕私逃小膛嘈袠I的黃埔軍?！Q，凝聚了一大批優秀的人才，我們希望通過行業互助，讓優秀的老師順利轉崗，未來有更好的發展；也希望通過大家的幫助，能讓學生順利轉課，消除家長們的后顧之憂……”王立的這番話，代表了很多陷入困境的培訓機構的心聲。

“確實，我們機構面臨轉崗的同事中，有從事教育十多年的資深教師，也有一畢業就加入進來的小伙伴……”發言中，51Talk人事經理郭永玲低沉的聲音中充滿了不舍，她希望能為離開的小伙伴們最快時間尋找到合適的再就業機會。“同業互助，讓我看到了行業協會的力量，也讓我們對未來的發展更加充滿了信心?！惫懒嵴f。

對接會上，為了讓“分流”教師的就業通道更暢通、渠道更寬廣，除了供需雙方，現場還有第三方智聯招聘、前程無憂等第三方的人力資源服務平臺代表的參與。

“接到這個會議的邀請函，看到‘同業互助’這幾個詞，我的內心就涌來滿滿的感動。這不是一個人在戰斗！”智聯招聘政府事務總監劉曉波在發言時表示，作為人力資源服務機構，未來智聯招聘將進一步豐富人力資源服務功能，為教培行業人才提供更精準的服務和高薪的職業崗位，使得人才和機會更精準高效地建立連接，實現人盡其才，才盡其用。

“這種同業互助幫扶的對接精度很高。”現場，一位參會的行業代表告訴記者，協會搭建的這個平臺通過提供崗位、接收人員、免費轉課等方式，既解決了教培行業人員的就業難題，也解除了已購課家長的后顧之憂。

“今天，我代表中國民辦教育協會，向每一家伸出援助之手愿意接受每一名學員、員工的機構鞠一躬！”10位機構代表分享完畢，全國政協委員、中國民辦教育協會會長劉林這樣的表達，讓在座的每一個人動容，現場掌聲雷動。劉林表示，“雙減”工作是中央作出的一項重大戰略部署，支持配合政策的落實，是大家最理性也最現實的選擇?！霸诼鋵嵾^程中，我們需要的不僅是做事的力度，還需要對人的溫度；我們需要的不僅是法治思維，還要有人文情懷?！痹趧⒘挚磥恚沁@種社會責任和人文情懷，讓一批陷入困境的校外培訓機構展現出來的不是退縮，而是責任和擔當，“他們的臉上帶著淚水，也帶著陽光?！眲⒘直硎荆舱沁@種社會責任和情懷，才有了這個“同業互助”為主題的對接會?！斑^去，民辦教育就是在沒有路的情況下，走出了一條屬于自己的路。只要有這種社會責任和人文情懷，中國民辦教育就一定能在適應中轉變，在適應中發展，從而走出一條更加光明更加寬闊的未來之路?！鞍l展不是一帆風順的，但歷史厚愛那些永遠堅守信念的人?！眲⒘值脑捳Z結束，會場響起熱烈的掌聲。