■ 回應

國辦：作息要確保不影響工作生產

昨日，針對個別城市探索實行夏季周末彈性作息制度，國務院辦公廳相關負責人在接受新華社記者采訪時指出，實行夏季周末彈性作息制度有利于激發旅游消費需求，但各地調整作息制度需要嚴格遵守國家有關規定，不得隨意調整工時。

國務院關于職工工作時間有明確規定，不能直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中。對于將周五下午休息時間計入帶薪年假時間的，也要根據實際情況，統籌考慮政府工作、企業生產經營和職工利益，不能不顧實際簡單從年假或法定節假日中扣除。

這位負責人指出，各地出臺夏季周末彈性作息時間方案，要在確保不影響正常工作和生產活動的前提下，依照國家有關規定，統籌考慮，周密安排。據新華社

■ 焦點

2. 5天休假是“小眾福利”嗎？

多地2.5天休假措施明確覆蓋機關單位，其他單位則是“參照執行”，因此，不少網友質疑2.5天休假是否為機關單位的專屬假期。

“實際上是落實帶薪休假”

“所謂的2.5天假期是把我們的工薪假期，分到周末假期里去。”吉安市人社局辦公室伍主任解釋稱，政府工作人員擁有帶薪年假，但是由于工作繁忙，不少人沒辦法按時休假，“這一政策并未延長放假時長，而是在落實帶薪休假政策。”

“公務人員要確保按時完成工作量，行政服務窗口一定要確保有人在崗，像公安和教師這類的崗位還是可以享受帶薪年假。”伍主任說。

他介紹，該政策尚屬第一次落地吉安市，目前文件已經下發到縣區各個鄉鎮，市內各級黨政機關、事業單位按此執行，本市范圍內的各類企業及中央、省屬單位可參照執行，“國企和私企都能參照這個制度休假。”

一家食品加工企業負責人李先生介紹，“2.5天休假”更適合在行政單位和國企中推行，目前民營企業生存壓力較大，如果周五計入法定假期，按加班計算，無疑會大大提高用工成本。“如果沒有強力部門監管，很難推行下去。”

伍主任表示，確實可能會存在民企當中無法推行的情況，但他們可以根據工作的特殊需要，依照勞動法的規定，落實帶薪休假制度。