原標(biāo)題：國企高管薪酬將改革 或全面限薪

　　在國資委下屬央企負(fù)責(zé)人薪酬改革執(zhí)行完畢后，所有國有企業(yè)將全面仿效執(zhí)行限薪政策。

　　《中國經(jīng)營報》記者獲悉，下一步，在國資委管理之外的金融企業(yè)、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。

　　這意味著，所有國有企業(yè)高管都將實施逐級限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據(jù)業(yè)績發(fā)放獎金。

　　據(jù)了解，金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點。

　　國企高管將全面限薪

　　今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　記者采訪時任央企某礦業(yè)公司董事長時得知，自1月1日起，央企高管已經(jīng)全面限薪，每月收入為8000元。

　　“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人的收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。

　　當(dāng)記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業(yè)績好的話，獎金應(yīng)該會有。”

　　而對央企下屬二級企業(yè)負(fù)責(zé)人是否降薪的問題，該人士透露：“那還沒有，現(xiàn)在下屬企業(yè)的負(fù)責(zé)人收入要比我高。”

　　不久前，人社部新聞發(fā)言人李忠也表示，將推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的全面薪酬改革。“不管是地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。”

　　參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：“下半年，將會推進(jìn)各省國有企業(yè)和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革。”

　　“改革方案總體原則是按照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》進(jìn)行落實。”該人士透露，“如果出現(xiàn)二級公司和總部高管薪酬倒掛嚴(yán)重的情況，就要及時進(jìn)行調(diào)整。”

　　此外，根據(jù)國有股份占比的不同，高管薪酬制度會有所調(diào)整，“國有獨資公司和國有控股企業(yè)高管將按照這一規(guī)定執(zhí)行”。

　　該人士著重指出：“金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點。”

　　不久前，一些銀行系統(tǒng)的高管出現(xiàn)了人員流動。據(jù)統(tǒng)計，包括中行、交行和建行在內(nèi)的至少5名副行長級別的高管以工作調(diào)動為由離開了現(xiàn)有崗位。

　　其實，早在2014年年末，央企二級公司負(fù)責(zé)人層面就已經(jīng)得知未來將會降薪。

　　華能下屬一位二級公司負(fù)責(zé)人向記者表示：“未來肯定是要降薪的，但是不會因為降薪就辭職。我們中的絕大多數(shù)人會留在企業(yè)。”