1月1日，修訂后的《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》開始施行，其中“社會責任感差不宜錄用為公務員”的新規引發社會熱議。上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網對1891人進行的一項調查顯示，78.6%的受訪者支持將“社會責任感”列為公務員錄用標準之一。（1月29日《中國青年報》）

　　何謂社會責任感？簡而言之，是指在一個特定社會里，一個人對自己、他人、社會應盡義務與責任的擔當意識與向善動力。此次浙江省出臺細則，明確“社會責任感差不宜錄用為公務員”，這種從公務員“入口處”嚴把品德關的舉措，是正確的，值得點贊。

　　因社會分工不同，每個人扮演著不同社會角色，承擔著不同的社會責任。作為行使行政權力、執行公務的公務員，與普通社會成員相比，理應承擔更多的社會責任，具備更強烈的社會責任感。然而，近八成受訪者支持將“社會責任感”列為公務員錄用標準之一，恐怕是對某些公務員社會責任感不足的申訴。

　　毋庸諱言，近年來，由于受到“權錢交易”、“權色交易”等不良風氣的影響，一些公務員的社會責任感正在悄然流失。盡管公務員隊伍的學歷水平越來越高、職責定位日益清晰，但由于一部分人社會責任感不強，百姓辦事依然經常碰到難看的臉。在我國，一些影響社會穩定的惡性事件之所以出現，與個別公務員社會責任感嚴重缺乏也有很大關系，它往往成了事件的導火索。

　　而今，隨著機關作風建設緊抓不懈與考核嚴厲，雖然門難進、臉難看、話難聽的現象少了，但事難辦的問題依然存在，有些地方甚至非常嚴重。諸如“再等等”、“再看看”、“再查查”之類的“萬能回復”，讓辦事者哭笑不得。以前被曝光的“紅豆局長”可謂是其中的典型。當時，河北滄縣小朱莊地下水呈鐵紅色，村民23年來只能飲用桶裝水生活，面對前來求解的群眾，“紅豆局長”全然忘掉了他的身份及職責，竟稱：“紅的水未必就不達標，紅豆煮出來的飯也是紅色”。這名“紅豆局長”被免職自在情理之中。

　　不過，欲使公務員整體具有高度的社會責任感，不僅要在公務員錄用環節引入社會責任感的評價內容，更需建立完善常態化的動態考核機制。因為，用抬高準入“門檻”的方法強調社會責任感的必要性，只是一劑強化公務員社會責任意識的“催化劑”。只有經常性地用“社會責任感”這一量器進行警示，建立一個公務員“嚴進嚴管”的考核機制，方能起到長效作用。在此語境下，在位的公務員必然會產生危機意識，不敢懈怠，而那些“欲圓公務員之夢”者也必然產生進取之心，設法完善自身。只有公務員的錄用標準升級了，考核標準也從嚴了，由善政倒逼出來的鯰魚效應，才能使他們時刻將“社會責任感”永駐心中。