原標題：若雨若辰：顯隱有度方是為官之道

　　無論是領導干部還是基層的普通公務員，身在官場，就需知道“官場之道”，在工作中，有時候“出頭”了，卻被領導和媒體批評了，有時候不“出頭”，卻又被說無作為。（2月12日 新華網）

　　“圣人無常心，以百姓之心為心”——這是2300多年前老子對圣人的判斷標準；“君，舟也；人，水也；水能載舟亦能覆舟”——這是1300多年前李世民對歷史沉浮的深沉感慨；“天下之治亂，不在一姓之興亡，而在萬民之憂樂”——這是300多年前黃宗羲對千古興亡的理性批判。民大于天是歷久彌新的不二真理。

　　“路見不平一聲吼，該出手時就出手”不應該緊緊是古代英雄的特權，更應該成為當代官員的風向標。作為干部，應該在重大突發性事件面前沖在前面，沖在一線，不怕苦不怕累，主動架起與群眾之間的心靈之橋。

　　然而，盡管隨著群眾路線教育實踐活動的深入開展，干部群眾的關系更加密切，但卻沒有從根本上改變官員在老百姓心中的形象。

　　對此，使用網絡頻繁的年輕公務員，為了避免矛盾擴大、引發更多誤會，面對網上的批評多是不回應、不辯駁。理由如下：一是“基于‘與本人無關’、‘怕惹麻煩’等因素”；二是認為自己是“強勢群體”，“當公務員就要具備聽得進罵、受得起罵然后避免被罵的素質”；三是認為這些批評是對自己的警示，激勵自己更好地干好本職工作，從而獲得社會認同。

　　正因為這種不辯駁、不解釋，讓群眾始終無法真正了解公務員隊伍。如何改變這種狀況？一是讓公眾了解公務員真實的工作狀態。這就需要媒體多關注公務員的生活、工作現狀，做好宣傳引導，讓公務員不再成為神秘的“潛規則”“灰色收入多”、“工作輕松”等的“形象代言”；二是公務員要加強自身宣傳，以盡忠職守，為民服務展示公仆形象，同時要加強政府工作宣傳，建立對外宣傳平臺，讓公眾及時了解其動態；三是對于惡意詆毀、不符事實的現象仍需通過合法途徑予以回擊，以維護自身正當利益。

　　總之，沉默不一定都是金，隱忍也不一定都能得到體諒，適時的雄辯更能讓社會看清、看明白公務員這個行業。常以百姓之心為心，顯隱有度方是為官之道。