原標題：風魂：公務員上演跳槽“大戲”是喜是憂？

　　日前，智聯招聘發布《2015春季人才流動分析報告》。其中讓人驚訝的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示，春節后半數白領都有跳槽意愿，已經跳槽的達到了將近14%，其中跨行業跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。（3月29日中新網）

　　又是一年公考時，當下，全國各省相繼發布了2015年公務員招考公告，“公考熱”曾經席卷全國，而與此同時，智聯招聘發布《2015春季人才流動分析報告》卻讓人看到了一個不一樣的公務員群體，據調查報告顯示，2015年春節后跳槽人群最活躍的竟然是公務員，跳槽數量更比去年增加超三成，這一出人意料的結果令人驚詫，公務員“跳槽熱”是否真的來臨？這又是喜是憂？

　　其實，至黨的十八大以來，中央大力反腐，大力整頓四風，并出臺各項規定與禁令開始，我國公務員便逐漸的褪去了“光環”，逐漸走下了“神壇”，隨著養老金“雙軌制”的廢除，改革的不斷深入，公務員越來越市場化，這是社會進步與必然趨勢。

　　從社會市場經濟的發展與“四個全面”的推進來看，公務員“跳槽熱”的到來有其“必然性”，也是對社會發展與進步相當有利的，首先，公務員愿意跳槽，說明了我國年輕人的思想觀念正在不斷的改善并進步，不再將仕途作為個人成功的唯一渠道，如此一來便有利于發揮個人愛好與專長，有利于“人”的發展；再者，公務員敢于跳槽，說明我國的體制機制正在不斷完善，給予人更多選擇的機會的同時，合法權利能夠得到充分的保障，如果說大力反腐與高壓嚴管是公務員跳槽的“導火索”，那么養老金改革則是公務員跳槽的“催化劑”。公務員愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公務員這個群體，與此同時也激活了社會人才市場，有利于人才資源的合理分配，使社會全面和諧發展，從這個層面來講，公務員跳槽未必不是一件好事。

　　當然，公務員“跳槽熱”也必然會引發擔憂，公務員作為管理者與服務者，需要穩定的建設與發展，而公務員跳槽過于頻繁則有可能對公務員隊伍建設造成負面影響，有可能破壞公務員群體的整體性，也有可能降低公務員群體的服務水平，從這個層面來看，公務員跳槽熱的到來令人擔憂，值得重視。

　　但是，無論是喜還是憂，公務員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離，但是公務員開始跳槽已經是不爭的事實，這也是改革與社會發展的趨勢，既然發展的是市場經濟，就應該讓市場更多的去決定，更多的遵循市場僅僅發展規律，少一些多讀的解讀，相信最終勢必會達到“多贏”的狀態。