畢業季接近尾聲，很多高校的應屆畢業生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業市場的變化，青年的職業選擇也呈現出新的特點。一些工作表面看著光鮮，可發展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發展空間大，后者正受到年輕人越來越多的關注。

一份網絡調查顯示，有70%以上的青年在找工作的時候更看重“里子”，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業觀念上的變化。換句話說，和以前相比，現在的年輕人在找工作的時候，已經變得更加務實、成熟和理性。這一變化意味著年輕人職業摸索期的縮短，以及職業黃金期的延長。因此，對勞動者個人和各個單位行業，乃至整個社會而言，這都是一件好事。

工作的“里子”，主要指薪資、個人興趣、發展前景等比較務實的東西，而工作的“面子”主要指個人所在行業是否享有較高的美譽度，職業和崗位是不是光鮮亮麗，即是否通俗意義上的“好工作”。不可否認的是，以前很多年輕人在求職就業的時候，確實把“面子”放在比較重要的位置，比較在乎親朋好友對自己工作的看法，好像只有這樣才能證明自己的實力，才不落人后。

找工作過于看重“面子”有很多弊端，比如自己從事的工作待遇不低，也很體面，但卻不是自己喜歡和擅長做的。甚至，一些看上去光鮮亮麗的工作，不過就是機械地重復簡單工作，不但消磨年輕人的工作熱情，而且也無法提供必要的成長空間。假以時日，找工作看“面子”的年輕人和看“里子”的年輕人就會在各自的工作崗位上拉開差距。

年輕人找工作重“里子”輕“面子”，說明年輕人在求職就業的時候更加成熟、理性，也更加看重自身的價值和喜好，不再過多受外界的看法左右。年輕人找工作看重“里子”，就會提高職業與自身各方面的匹配度，更有利于個人未來發展。特別是，勞動者可以在工作中獲得樂趣，進而更加飽滿地投身工作，形成一種良性循環，這會加速個人成長，最大化實現個人的價值。

年輕人職業觀念的變化，對于用人單位來說，也是一個挑戰。尤其是用人單位要努力優化工作崗位，為勞動者提供更好的發展平臺和更大的成長空間，避免讓勞動者從事簡單機械的重復性工作。如此，才能調動勞動者的工作熱情，不造成人才資源的浪費。