人民政協網1月17日電（記者 王惠兵）1月8日，在福建省石獅市政協七屆四次全會上，談及創新型人才的引進和培養，委員們不約而同強調了“用心”“合作”和“創新”等關鍵詞。

“從不久前公布的首批積分享受人才津貼對象和實業人才名單看，有效突破了‘學歷、職稱、論文’對人才認定的限制。”林順建委員“點贊”該創新人才評價機制，他建議進一步拓寬人才引進渠道，構建起人才“同心多圓”、協同發展模式，讓創新創業型人才隊伍由要素驅動、投資驅動轉化為創新驅動，形成聚集人才的新磁場。

作為一名企業經營管理者，吳友金委員坦言，“當前，人才難招、人才難留，人才匱乏已經成為制約企業發展的一大阻力，有的企業甚至因缺乏人才導致產能提不上去，嚴重影響企業效益甚至生存。”

對此，他認為，加大校企合作是解決問題的突破口之一，建議政府成立推進校企合作的領導小組，打造校企合作平臺，制定有針對性的校企合作項目計劃，讓學生對企業有所了解和信任，企業也要轉變思維，沉下心培育熟練技術工，最終實現企業與學校的無縫對接、校企雙贏。

針對人才難招難留問題，委員們提出，出臺相關配套政策，支持專業技術人才和一線產業工人等員工參股企業。同時，進一步搭建起全方位人才服務體系，推廣一站式人才服務平臺，完善黨政領導聯系人才制度，用心留下“帶不走”的人才隊伍。

市政協主席林自育表示，新的一年，市政協將全力助推“產業攻堅年”“城市提質年”“交通整治年”“民生提檔年”和“作風建設年”建設，在推進治理體系和治理能力現代化中積極探索，為奮力推進石獅“創新轉型、實業強市”高質量發展作出新貢獻。