今天小編整理了變相裁員9個(gè)常見(jiàn)的招數(shù)以及對(duì)策，一起來(lái)看看~~

1 無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休

律師拆招

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》 ：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。也就是說(shuō)，非因勞動(dòng)者原因，用人單位給員工放無(wú)薪長(zhǎng)假，實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的工資利益，讓勞動(dòng)者受到了工資損失。

關(guān)于“無(wú)薪調(diào)休”，按照國(guó)家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不能進(jìn)行調(diào)休;而對(duì)于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休;未能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。