在實現夢想的遠征中，開啟了嶄新的又一程——

2017年10月24日，2300多名黨的十九大代表和特邀代表，以無記名投票方式，選舉出由376名中央委員、候補中央委員組成的中國共產黨第十九屆中央委員會和133名中央紀委委員組成的第十九屆中央紀律檢查委員會。

這是8900多萬名黨員的重托，這是13億多人民的期待。

肩負繼往開來的歷史使命，新一屆中央領導集體將團結帶領全黨全軍全國各族人民，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利。

面向未來，勇擔重任

——以習近平同志為核心的黨中央為十九屆“兩委”人事準備工作指明正確方向

縱觀中華民族百年復興史，緊要關頭往往就是幾步。

今天，我們正站在這樣一個新的歷史起點上——

未來5年，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。

夢想就在前方，前路并不平坦。

展望未來，新時代堅持和發展中國特色社會主義偉大事業仍然是一項長期而艱巨的歷史任務，仍然必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，仍然要“爬雪山”“過草地”。

放眼世界，我們正處于百年不遇的大變局之中，國際局勢風云變幻，國際力量對比發生新的變化，世界經濟進入深度調整，外部環境錯綜復雜。

“面對新形勢新任務，我們黨要做到‘任憑風浪起，穩坐釣魚船’，必須有一個堅強的中央領導集體。”習近平總書記的話語堅強有力。

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。

以習近平同志為核心的黨中央把握時代脈搏、放眼民族未來，高度重視十九屆“兩委”人事準備工作，作出一系列重大部署。

2016年2月，中央政治局常委會會議專門研究十九大有關人事準備工作，決定成立十九大干部考察領導小組，習近平總書記親自擔任組長。

一年多來，習近平總書記先后3次出席省區市和中央單位黨委（黨組）主要負責同志會議并作重要講話，對十九屆“兩委”人選考察工作進行動員部署，提出明確要求；多次聽取考察組情況匯報，對相關工作作出重要指示。

改進干部工作、選好用好干部、加強班子建設……習近平總書記全方位深刻闡釋了十九屆“兩委”人選考察工作的重要意義，提出一系列新理念新思想新論斷，從根本上保證了十九大有關人事準備工作的正確方向。

在此基礎上，2016年6月，中央政治局常委會、中央政治局會議審議通過了《關于認真做好十九屆“兩委”人事準備工作的意見》，對十九屆“兩委”的總體要求和人選條件、結構等，提出了明確意見。

三個“著眼于”展現出黨中央籌劃新一屆“兩委”人事準備工作的宏闊格局——

著眼于貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，全面建成小康社會，推進國家治理體系和治理能力現代化，不斷推動中國特色社會主義事業向前發展；

著眼于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，加強中央委員會建設，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷鞏固黨的執政地位；

著眼于黨的事業后繼有人、興旺發達，確保黨和國家的長治久安。

黨中央強調，必須堅持黨的性質，堅持黨的領導核心地位，堅持政治家集團標準，堅持干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、以德為先，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。必須嚴格按照黨章規定，堅持民主集中制原則，充分發揚黨內民主，走群眾路線，進一步提高民主質量和實效。必須堅持繼承和創新相結合，既充分借鑒近幾屆“兩委”人事準備工作的經驗，又體現與時俱進，堅持目標導向、問題導向，不斷改進完善；堅持通盤考慮，統籌安排，周密部署，精心組織。

黨中央明確提出，新一屆中央委員會肩負著帶領全黨和全國人民全面建成小康社會的使命，應當是：

——用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝起來，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅定不移地走中國特色社會主義道路，全心全意為人民服務的政治家集團；

——團結統一、銳意進取，奮發有為、求實創新，作風優良、清正廉潔，全黨全國各族人民信賴和擁護的政治家集團；

——走在時代前列，能夠駕馭復雜局面，善于應對各種挑戰和斗爭，善于治黨治國治軍，不斷推動中國特色社會主義事業向前發展的政治家集團。

黨中央對新一屆中央紀律檢查委員會同樣寄予厚望——

理想信念堅定，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅定執行和忠實捍衛黨章；善于從全局上把握黨風廉政建設和反腐敗工作；黨性堅強，公道正派，敢于堅持原則，勇于同黨內各種違反黨章黨規黨紀行為和不正之風作堅決斗爭。

按照上述總體要求，黨中央提出，新一屆中委、候補中委人選要按照馬克思主義政治家標準來衡量，對其素質要求強調了“五個帶頭”——

帶頭堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，有共產主義遠大理想，有較高的馬列主義理論素養，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，具有很強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對黨忠誠，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在政治上清醒堅定、在重大問題上旗幟鮮明、在關鍵時刻和重大事件中經得起風浪考驗；

帶頭樹立和落實新發展理念，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，具有破解改革攻堅難題、應對各種風險的能力，有較高的專業水平、豐富的實踐經驗和群眾工作本領，能夠擔當重任；

帶頭堅持原則、敢于擔當，善于學習、思想解放，銳意改革、開拓創新，求真務實、積極作為，有強烈的革命事業心，在工作崗位上做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

帶頭尊崇黨章，堅持民主集中制，公道正派，心胸寬廣，善于團結共事，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。發揚黨的優良作風，自覺踐行“三嚴三實”，密切聯系群眾，全心全意為人民服務；

帶頭嚴守黨的紀律，遵守廉潔自律準則，清正廉潔，在黨內外有較高威信。

黨中央還提出，新一屆中央紀委委員人選的素質要求應特別強調——

政治堅定，對黨忠誠。堅持圍繞中心、服務大局，認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，忠實履行黨章賦予的職責，堅決維護黨章和其他黨內法規，堅持原則、敢于擔當、恪盡職守、實事求是，堅決同各種違反黨章黨規黨紀行為和腐敗現象作斗爭；

政策水平高，紀律觀念強。全面正確地執行黨的各項方針政策，有黨務工作經驗，能夠負責地開展執紀監督和承辦黨紀案件，帶頭維護黨中央權威和黨的紀律的嚴肅性，切實維護黨員的民主權利和人民群眾的利益；

帶頭遵守廉潔自律準則，嚴以律己、公道正派、清正廉潔，在黨內外有較高威信。

2016年7月，十九大干部考察領導小組審議通過了《十九屆“兩委”人選考察工作總體方案》，對提名名額分配、考察方法步驟以及組織實施等作出具體安排。

按照中央統一部署，2016年7月至2017年6月，十九大干部考察領導小組先后組建46個考察組，分批對31個省區市和124個中央和國家機關、中央金融企業、在京中央企業等單位進行了考察。中央軍委也派出10個考察組，對全軍29個大單位和軍委機關戰區級部門進行了考察。

“兩委”人選的推薦、考察、提名，嚴格按照中央規定的程序和方法進行，總體上經過“綜合分析研究，確定考察單位”“談話調研和推薦，確定考察對象”“深入考察，提出遴選對象”“聽取考察組匯報，提出建議名單”4個大的步驟，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。

十九大干部考察領導小組先后召開7次會議，中央政治局常委會先后召開6次會議，逐一聽取各考察組的匯報，研究提出了十九屆“兩委”候選人預備人選建議名單。

樹高標準，立嚴要求

——把政治標準放在首位，對廉潔問題“零容忍”，嚴把政治關和廉潔關

選人用人，標準是關鍵。

黨的十八大以來，黨中央堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，進一步明確了正確的用人導向和好干部標準：

各級領導干部要忠誠、干凈、擔當，特別是高級領導干部首先要做到對黨忠誠；中央委員會成員要帶頭做到把握大局、帶頭堅持民主集中制、帶頭發揚黨的優良作風、帶頭遵守廉政規則、帶頭加強學習……

肩負新的使命，領航偉大復興，未來的中國需要一個怎樣的政治家集團？

習近平總書記明確指出，完成黨和人民事業發展的繁重任務，需要選拔一批政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導骨干。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持把政治標準放在首位，對政治上不過關的“一票否決”——

政治問題，任何時候都是根本性的大問題。

為使政治素質的考察由虛變實，考察組堅持用《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》作為衡量人選的政治標準，用“四個意識”來檢驗人選的政治素質，深入考察人選的政治立場、政治定力和遵守政治紀律、政治規矩的情況。

不能同黨中央保持高度一致、自覺維護黨中央權威和集中統一領導的，一票否決；對黨中央決策部署態度曖昧甚至心懷不滿、另搞一套的，一票否決；骨頭不硬、見風使舵、愛惜羽毛、當所謂“開明紳士”、不敢擔當的，一票否決……

不少同志反映，這次考察劃出了“紅線”和“硬杠杠”，“政治關”把得緊、把得實，凡是政治上靠不住的，不僅沒有被選上來，而且還被堅決調整下去。

與此同時，那些在大是大非面前立場堅定的干部，那些政治可靠、敢于擔當的干部，那些強力推動本單位改革事業的干部，脫穎而出，進入“兩委”人選考察范圍。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持對廉潔問題“零容忍”，防止“帶病提名”“帶病當選”——

嚴把人選廉潔關，確保新一屆中央領導集體的純潔性，成為十九屆“兩委”人選考察工作一項鐵的原則。

對每個人選都做到干部檔案必審、個人事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體具有可查性信訪舉報必查；對巡視、審計反映的情況，受黨紀政紀處分情況等，深入分析、作出評判；對干部“8小時外”情況延伸了解……一道道關口，使廉政考察“硬”起來。

對考察中發現的疑點和了解到的線索，考察組認真核查，不放過任何一個問題和疑點。

有人反映一名干部移栽古樹到自家院落，考察組立即派人暗中實地查看；有人反映一名干部打電話為其領導拉票，考察組專門與當事人談話，并請省委及組織部通過其他途徑從多方面進行核實……

在“放大鏡”下，一些有“硬傷”的干部被排查出來。

在某地，考察組了解到兩名呼聲較高的干部涉及廉政問題后，堅決將其排除在會議推薦參考名單外。考察結束后，這兩名干部因涉嫌職務犯罪被立案偵查。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持事業為上、以事擇人，在人選把關上做到實事求是——

選人用人，為的是干事創業。

習近平總書記強調，要注重干部實際工作能力，重視那些在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、干出突出工作成績、完成急難險重任務的干部，重視那些銳意進取、敢于擔當的改革實干家，重視那些具有專業思維、專業素養、專業方法、有本事、善治理的行家里手。

某地一名女干部，原被列為考察對象，但通過深入考察和綜合研判，考察組感到其能力素質離“兩委”人選要求有一定差距。經慎重考慮，并與地方黨委主要領導反復溝通，最終沒有將其列入，而是將一名政治素質好、長期在艱苦地區、成績比較突出的干部列入名單。

堅持實事求是、以事擇人，不僅革除了唯結構、唯比例的舊觀念，而且帶來了重人才、重專業的新變化。

在中央和國家機關有關單位，考察組按照“政治家＋專門家”的要求考察人選，既看其是否熟悉綜合管理、善于駕馭全局，又看其是否具有較高知識層次和專業素養，是否在關鍵時刻具備一錘定音的專業決斷。

政治上立不住的，不列入考察；廉潔上有瑕疵的，不列入考察；能力上不突出的，不列入考察。

堅持差額考察、差額遴選、好中選優，綜合考慮人選條件和提名名額、結構等情況，有152名考察對象沒有列為遴選對象。

大家反映，與以往相比，這次考察標準更高、把關更嚴、效果更好，不僅保證了十九屆“兩委”人選的質量，也為今后選人用人立起了標桿，為干部成長指明了方向。

不搞“大會海推”“劃票打勾”

——把堅持黨的領導同充分發揚民主有機結合起來，實現有質量、講實效的民主

2016年8月初，某省一名干部接到通知參加十九屆“兩委”人選考察推薦。

根據以往經驗，這名干部準備過去“開個會、投個票”了事。不曾想，考察組既沒有開大會也沒有搞投票，而是采取了與其談話的方式。更出乎意料的是，談話不只是推薦一下人選、發表幾句看法，而是“非常深入，不定調子、也不限時間，問得非常細、非常耐心，前后有兩三個小時”。

不搞“大會海推”“劃票打勾”，代之以深入的談話調研，這一變化集中體現了十九屆“兩委”人事準備工作的理念創新。

據一位多次參加“兩委”人選考察工作的同志介紹，以往考察工作第一步是召開省區市黨委全委（擴大）會議，進行投票推薦。這種“大會海推”“劃票打勾”的辦法選干部，由于信息不對稱，很多人投關系票、人情票，選出來的不一定都是最優秀的干部，而且帶來拉票、賄選等諸多弊端，甚至催生出“期權”“期貨”交易。這樣的民主變了味，走偏了方向。干部不負責任，黨組織卸掉了責任，黨的領導被弱化。

針對這一問題，2014年黨中央修訂印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》，重新定位了民主推薦的功能作用：不是不要票，而是不“唯票”。

“我們要發揚民主，但不能讓選票把黨管干部原則架空了。”十九屆“兩委”人事準備工作啟動后，習近平總書記明確提出，不搞“大會海推”“劃票打勾”，選人用人，黨組織必須加強領導、把好關。

根據中央要求，考察組把堅持黨的領導和充分發揚民主結合起來，在考察工作全過程充分發揮黨組織的把關作用。

堅持黨的領導和充分發揚民主相結合，體現在推薦方式的改進上——先進行談話調研、聽取意見，提出參考名單后，再進行會議推薦。

一位干部反映，動輒幾百人“大呼隆”的投票場面不見了，但談話范圍擴大了，談話內容深入了。考察組找他們面對面談話，廣泛深入聽取意見，“這是真名實姓、實名推薦，參加談話的比過去參加會議推薦的人數還要多”。

“干部心態很平靜，領導身邊很清靜，社會反映很安靜。”一名在地方工作多年的干部反映，以往考察組一來就開推薦大會，搞得滿城風雨，搞得一些干部心浮氣躁。這次要不是參加談話，還不知道考察組在這里開展工作。

堅持黨的領導和充分發揚民主相結合，體現在談話方式的改進上——談話從考察的一個環節拓展到全過程，談話的針對性、實效性和靈活性也更強了。

不搞“大會海推”“劃票打勾”，不是不要民主，而是要將民主的真實性、有效性充分發揮出來，進一步提升黨內民主的質量和實效。

據統計，考察組平均每個省談話1500多人次，比過去參加會議推薦的人數大大增加。每次談話作用也不盡相同，有的重在舉薦聚焦，有的重在比較遴選，有的重在深入評價，有的重在具體研判。

一位老同志說，延安時期，黨組織為了解干部情況，晚上提著馬燈翻山越嶺找干部談話，一談就是一宿。改革開放初期，正是用人之際，很多時候，組織上也是一整天一整天找干部談話。“今天，黨的優良傳統又回來了。”

堅持黨的領導和充分發揚民主相結合，還體現在黨內民主與集中的有機統一上——選人過程中既要充分發揚民主，也要重視民主基礎上的集中。

考察組在充分聽取意見基礎上提出的會議推薦參考名單，需要上報十九大干部考察領導小組同意，這是第一次民主基礎上的集中；會議推薦后，考察組還要將考察對象初步人選再次上報審批，這是進一步的集中。

通過這樣的方法步驟，不僅符合“民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合”的本質要求，也有利于把黨組織的領導和把關作用落到實處，得到廣大干部群眾贊同和擁護。

在對某省一名干部進行考察時，有同志對其工作方式持有不同看法。

考察組不唯票、不武斷，深入調查發現，這名干部個性強、不怕得罪人，一舉關停1100多家污染小企業、小作坊，引起一些既得利益人士的非議，卻得到了廣大干部群眾的認可。

“如果按過去先進行投票推薦，這名干部可能就被擋在考察視線之外了。”考察組負責人事后說。

既回歸本真又改革創新，既充滿智慧又深得人心，大家普遍反映，考察工作認真貫徹黨中央新理念新要求和習近平總書記重要指示精神，充分吸收十八大以來干部工作的新鮮經驗，是民主質量的提升、是選人質量的提升。

精準選人，科學用人

——大力創新考察方式方法，把黨和人民事業需要的好干部選出來

習近平總書記多次強調，要改進考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，做到考準考實干部、用對用好干部。

如何考準考實？總書記指出，一要深入細致，多渠道、多層次、多側面了解情況；二要全面辯證，既知人之長、知人之短，也知人長中之短、知人短中之長；三要看事業需要，把事業需要、崗位要求同促進干部成長、調動各方積極性結合起來。

認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，十九大干部考察領導小組和各考察組瞄準精準科學選人用人的目標，積極探索、成功實踐了一系列新方法新舉措。

——創新考察方式，既深入談話，又實地察看。

考察的目的是聽實話、察實情。考察組聚焦這一目標要求，堅持走群眾路線，千方百計改進考察方式。

談話前做好準備工作，精心設計問題，找準談話的切入點和著力點；談話中不限時間，有的一談就是兩三個小時，有的白天沒談完晚上接著談；遇到思想上有顧慮的，放下筆記本、關上電腦，營造寬松環境……

作為談話的補充，考察組十分注重實地考察、拓展延伸，采取明察暗訪方式，深入了解人選的真實情況：

打車去城市街區、商鋪、公園廣場，觀市容市貌、聽街談巷議、看重點項目；深入農村、走進貧困戶察看脫貧攻堅和美麗鄉村建設情況；登門聽取老同志意見……

大家反映，這次考察談話從從容容、踏踏實實，考察組問得很細、很實，自己有責任講真話、講心里話。

——改進考察材料，從“拍照片”到“錄視頻”。

考察材料是考察成果的體現，也是考察工作水平的展示。

為達到“表達更精準、內容更具體、語言更平實、特點更鮮明”的要求，各考察組紛紛拿出了“繡花”功夫。

有的抓住人選關鍵信息、個性化特征，準確概括其特點，著力刻畫其形象；有的用事實說話，干部的德才表現更加真實具體，有血有肉。

聽取考察組匯報時，有的領導同志評價道：“畫得像、畫得準，看了考察材料如見其人。”

——強化分析研判，透過現象看本質。

黨中央明確提出，十九屆“兩委”人選考察工作要注重觀察干部的綜合表現，既看業務發展，又看黨建工作；既看工作結果，又看主觀努力；既看現實情況，又看發展趨勢；既看領導班子整體，又看干部個人表現；注重在比較中識別干部，從政治素質、工作經歷、專業素養、道德品行以及整個班子的相容性和匹配度等方面進行比較分析。

各考察組堅持“交換、比較、反復”，深入分析研判，對干部作出客觀公正的評價。

在對一名人選進行考察時，有同志覺得這名干部工作經歷豐富，特點不好把握。經過集體分析，考察組認為，這名干部任市委書記時注重抓農村脫貧、農民增收；任政府副職后，仍然盯住脫貧攻堅，接著原來的思路干，而且干出了成效，說明他有韌勁，有“釘釘子”精神。

對一名考察對象，考察組聽到了一些不同的聲音。本著對干部負責的原則，考察組一方面多方求證，一方面多次研究，逐漸對其有了更形象更直觀更深入的認識，弄清了一些同志對他有不同看法的原因，得出了這名干部存在的是工作方法問題而非原則問題的結論。

這次考察工作既是對黨內政治生態的一次檢驗，也是對全體黨員紀律意識、規矩意識的一次歷練。

鑒于此前發生的遼寧等地拉票賄選、破壞選舉案，習近平總書記明確要求，十九屆“兩委”人選考察工作，要以最堅決態度、最果斷措施，確保風清氣正，推動形成良好政治生態。

各考察組嚴格執行中央各項紀律要求，建立健全制度，讓“規矩無所不貫”；堅決克服抹不開情面的心態，嚴肅處理那些打“擦邊球”、穿“隱身衣”、搞“變臉術”等形形色色的違規違紀違法行為。

千挑萬選，千錘百煉。

經過精準科學的深入考察、比較擇優，十九大干部考察領導小組研究提出了十九屆“兩委”人選遴選對象。2017年9月25日，中央政治局常委會統籌考慮，研究提出“兩委”候選人預備人選建議名單。9月29日，習近平總書記主持召開中央政治局會議，審議通過了“兩委”候選人預備人選建議名單，并決定提交黨的第十九次全國代表大會選舉。

領航中國，繼往開來

——新一屆中央領導集體素質優良、結構合理，值得全黨全軍全國各族人民信賴

治國之要，首在用人。

領航民族復興偉業的中國共產黨，再一次選出堪當重任的政治家集團。

2017年10月20日，黨的十九大主席團舉行第二次會議。受十八屆中央政治局委托，劉云山就十九屆中央委員會委員、候補委員和中央紀律檢查委員會委員候選人預備人選建議名單作說明。大會主席團會議經過表決，通過了十八屆中央政治局提出的建議名單，提交全體代表醞釀。

大會期間，出席黨的十九大的代表和特邀代表嚴肅審議人選建議名單，認真參加醞釀討論，體現了對黨和人民高度負責的精神。

代表們普遍認為，“兩委”人選的提名，堅持民主集中制原則，堅持黨的領導和發揚民主相結合，充分凝聚了全黨的意愿，具有廣泛和堅實的民意基礎。

代表們高度評價這份建議名單，認為這是一個考慮周全、比較成熟的方案，預備人選整體素質優秀，結構科學合理，特別是充實了一批具有很強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定推動和實踐黨中央治國理政新理念新思想新戰略，在工作崗位上做出突出成績，自覺弘揚黨的優良傳統和作風，忠誠、干凈、擔當，在干部群眾中有較高威信的優秀干部，體現了我們黨的廣泛凝聚力和堅強戰斗力。

偉大的事業需要一代代共產黨人前赴后繼、不懈奮斗。代表們指出，十八屆中央委員會和中央紀律檢查委員會許多同志，以黨和人民的事業為重，從中央委員會和中央紀律檢查委員會退下來，表現了共產黨人的高風亮節。代表們向他們表示崇高敬意。

大會期間，各代表團以差額選舉方式對“兩委”人選進行預選。提名十九屆中央委員候選人222名，差額18名，當選204名，差額比例為8.8％。提名候補中央委員候選人189名，差額17名，當選172名，差額比例為9.9％。提名中央紀委委員候選人144名，差額11名，當選133名，差額比例為8.3％。

10月22日晚和23日上午，大會主席團第三次和第四次會議通過了經預選產生的“兩委”候選人名單。

候選人名單中，十八屆中央委員會組成人員中繼續提名132名，占35.1％；新提名244名，占64.9％。十八屆中央紀律檢查委員會組成人員中繼續提名10名，占7.5％；新提名123名，占92.5％。

10月24日上午，人民大會堂大禮堂內，氣氛莊重熱烈。在習近平主持下，大會舉行正式選舉。經過發放選票、填寫選票和投票、計票，出席大會的2300多名代表和特邀代表選舉產生了新一屆中央委員會和中央紀律檢查委員會。

雷鳴般的掌聲，在萬人大禮堂久久回蕩！

這是對新一屆中央領導集體的祝賀與贊許，更是對新一屆中央領導集體開創復興偉業的信心與期望。

從新一屆中央委員會組成人員看，主體為省部級和軍隊戰區職以上領導骨干，也有一些地市級和軍隊軍級領導干部以及金融企業、國有重要骨干企業、高等院校、科研單位的領導人員，還有工人、農民中的優秀代表和解放軍英模代表，專家、學者和各條戰線的優秀代表。

新一屆中央委員會組成人員平均年齡57歲，女干部30名，少數民族干部38名；具有大學以上學歷的占98.1％，有高級專業技術職務的占43.9％，中國科學院院士、中國工程院院士25名。

從新一屆中央紀律檢查委員會組成人員看，主體是省區市紀委書記、中央紀委派駐紀檢組組長等紀檢戰線的領導同志，還有有關方面和單位的負責同志。

代表們一致表示，新一屆中央委員會和中央紀律檢查委員會，集中了各地區、各部門、各條戰線、各個行業黨的執政骨干和優秀代表，整體素質優良、結構比較合理、分布比較均衡，是一個符合中央要求和干部群眾期待，適應新時代中國特色社會主義事業發展需要，朝氣蓬勃、奮發有為、團結統一、值得信賴的中央領導集體。

中國共產黨人的純潔性、先進性薪火相傳，領導力、號召力生生不息。

站在新的歷史起點上，新一屆中央領導集體，必將繼續團結帶領全黨全軍全國各族人民，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，向著實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢繼續前進！