企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎？

工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線和下線，記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；2015、2016年效益增長較快，2017年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

那么，企業(yè)效益不好甚至虧損，工資能否零增長甚至負(fù)增長呢？對(duì)此，安徽明確，經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長、負(fù)增長。北京明確，經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

天津則要求，不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長？

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與往年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持平。

對(duì)此，一些人可能會(huì)有疑問：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長？

山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。(完)