王非對孫云曉的觀點非常認同。她的身邊就有這樣的正面典型。她閨蜜的先生，在一家央企總部工作，非常繁忙，工作日加班到晚上九十點、周末全天加班都是常事。可只要一有時間，閨蜜的先生就會陪8歲的兒子打籃球、下圍棋，還會親自下廚給家人做一頓可口的飯菜。“關鍵是愿不愿意，只要愿意，怎么都能抽出時間精力。好多父親并不是忙得沒時間，只是自己沒有長大，不想承擔責任”。

在孫云曉看來，關不關心孩子，并不在于你是不是天天陪著孩子，陪伴的質量比數量更重要。他舉了一個真實的例子。在青島講課的時候，孫云曉遇到一位女經理，女經理告訴他，自己的父親在青海工作幾十年，與她相距幾千里之遙，但她覺得父親是最了解她、最愛她、最關心她的人。從她上小學起，爸爸就鼓勵她給自己寫信，收到信后會幫她改掉錯別字和病句，再在信的背面給她回信。從小到大，父親一共給她寫過2000多封信。現在，她一直保存著這些信，她和父親的心，也因為這些信一直貼得很近。

“這說明，不管你有多忙，不管你在天涯海角，只要心里想著孩子，盡力跟孩子溝通交流，哪怕你陪伴的時間少，孩子依然能夠感受到你的愛，你就是個好父親。”孫云曉說。

77. 2％受訪者認為讓父親從育兒中獲得成就感能讓父教回歸

父愛的缺失，孩子會最敏銳地感受到。北京的王先生在街道工作，兒子上小學四年級。平時兒子纏著他時，他總告訴兒子自己的工作非常瑣碎繁雜，沒時間。結果有一天，他剛一進門，兒子就特興奮地跟他說：“爸爸，咱們物業在招聘，你到那里去吧，離家近還能經常陪我！”為了讓爸爸多陪陪自己，兒子竟然開始操心給他換工作，這讓王先生哭笑不得。

如何才能讓缺失的父教重新回歸家庭？調查發現，受訪者認為最有效的方式是多鼓勵父親，讓他們從育兒中獲得成就感，有77.2％的受訪者選擇了該項；勇于放手，給父親創造親子機會也是不錯的思路，獲得57.9％受訪者的認同。

從事金融工作的林峰家有一個7歲的女兒，平時因為工作繁忙，他很少過問女兒的事情。有一次，妻子因為女兒不好好練琴大聲呵斥了女兒，他忍不住當著女兒的面批評妻子的教育方式有問題。沒想到女兒一面哭著，一面大聲沖他嚷嚷：“你管什么閑事兒啊！”