盧柯表示，青工委有三個突出優勢。一是團隊特征可以凝練為三個關鍵詞：“科技界”“年輕人”“多學科交叉”，這代表著創新活力、交叉合力和發展潛力。二是團隊成員之間沒有利益沖突，這說明所有工作都是增量，都是價值創造。三是團隊成員都是優秀人才，并且能夠引領行業發展。青工委發展就是要充分匯聚、整合和發揮優勢，讓長處更長，讓九三學社受益。

盧柯要求，青工委的活動要在組織方式和形式上繼續創新，解放思想、摒棄形式主義，形成更為開放、更為平等、更為創新的青工委文化。

九三學社中央青工委自去年底成立以來，開展了一系列有意義、有成效、有影響的活動。調研中，九三學社中央青工委秘書長石浩男匯報了近期工作進展情況；九三學社中央青工委委員馮傳良、浦天洋就青年培訓和宣傳工作進行了交流；青工委副秘書長賀春旎總結了九三學社第二屆青年論壇工作情況；九三學社中央青工委執委鄧方閣匯報了首屆九三學社青年社員“科技創新與成果轉化”論壇工作。

唯創新者強。九三學社中央青工委倡導廣大青年社員在崗位工作中創新發展，在社務工作中創新求變，將國家繁榮、九三學社發展、個人成長更好地結合起來，由青年社員提創意、談想法，青工委搭舞臺、做后盾，共同推動九三學社及社員個人的發展和成長。3位青年社員提交了各自正在推進中的調研專題供與會成員研討。九三學社福建省委副主委吳小穎介紹了“九三學社青年工作機制體制及工作舉措研究”課題的進展情況；青年社員于文龍介紹了“九三大醫生項目”建設規劃；青工委委員孫濤壘介紹了“面向科學的慈善資本理念與實踐”。與會人員各抒己見，集思廣益，對上述議題提出了改進建議和構想。

其間召開的九三學社中央青工委主任會議審議通過了《九三學社中央青年工作委員會主任會議議事規則》《九三學社中央青年工作委員會秘書長會議議事規則》《九三學社中央青年工作委員會執行委員工作制度》《九三學社中央青年工作委員會委員管理暫行辦法》《九三學社中央青年工作委員會日常工作簽報制度》等5項工作制度，研究了經費使用方案。

九三學社中央組織部長、青工委常務副主任楊玲，九三學社中央青工委副主任金國慶、李海彬、王瑩及青工委委員等30余人參加相關活動。