織密“保障網”落實“清涼錢”“清涼權”

專家認為，應通過政府、企業、職工及社會組織多方共同努力，為高溫下的勞動者權益織密“保障網”。

山東大學社會學教授王忠武說，政府相關部門應不斷完善細化法規政策并加大宣傳力度，這樣一是可以讓企業知道哪些高溫津貼必須發，二是可以讓職工了解自己應有的權益，對企業違規行為“說不”。

部分專家認為，雖然各地出臺了關于高溫津貼的相關規定，但落實力度有待加強。“應加大抽查力度，對沒有落實高溫津貼相關規定的用人單位給予嚴格處罰，并公示曝光；嚴重的應列入誠信黑名單，從而起到警示作用。”王忠武說。

吉林大學哲學社會學院社會學系田毅鵬建議，工會、婦委會等組織應在維護職工權益方面加強作為，以解決單個職工高溫津貼“敢怒不敢言”的問題。

在落實高溫津貼保障勞動者“清涼錢”的同時，部分專家認為，還應該注重落實國家關于高溫作業時間等相關規定，給予勞動者“清涼權”，從根本上減少高溫作業對勞動者的傷害。

記者近日調查了解到，目前許多企業并沒有完全落實《防暑降溫措施管理辦法》中提出的高溫下工作時間及工作時段的要求。廣州市白云山附近一個露天停車場的收費人員史先生說，崗亭里只有一個電風扇，最熱的時候電風扇里出來的風都是燙的，但是“一天工作１２小時，除掉上廁所，其他大部分時間都得在崗亭里待著，一天下來全身的衣服不見一根干紗，可以擰出水來”。

王忠武等專家認為，在落實高溫工作時間等相關規定的同時，應盡可能采用良好的生產工藝，使用隔熱、通風等設施降低工作環境溫度，從源頭上減少高溫危害。（記者袁軍寶、孟含琪、陳諾、歐甸丘）（完）