■　盤點

　　地方國企高管薪酬如何改？

　　調薪酬結構　增“任期激勵收入”

　　從各地已公布的改革方案中，記者發現，國企負責人薪酬結構均進行了調整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構成，改革后由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。

　　人社部相關負責人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責人在任期內取得更多好的經營成績，不至于出現企業虧損仍可以拿高薪的情況。

　　據中央的改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。

　　從年薪結構及所占比例來看，大多數省份將任期激勵收入的比例設在年薪總水平的３０％。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個樣”。

　　限最高水平　總年薪不超職工８倍

　　從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從１２倍調整至７到８倍，而地方層面的改革除參照中央執行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規定，省管企業負責人基本年薪將按照上年度省屬企業在崗職工年平均工資的２倍確定。

　　對績效年薪，浙江規定以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節系數確定；廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的２倍。

　　從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達３０％左右。以浙江為例，該省經國務院核定的職工平均年薪為９．７１萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業負責人平均薪酬將減少３１．５％。

　　廣東省國資委相關負責人向媒體透露，據初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過３０％，與職工薪酬差距縮小至６．５倍。而寧夏則表示，改革后區屬企業負責人薪酬較改革前下降１３．５％，與職工平均差距縮小到５倍左右。

　　記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經理的薪酬從２０１３年的１１０．７４萬元，降至２０１４年底的５５．０５萬元，降幅超過了５０％。

　　釋疑１

　　績效考核如何與業績掛鉤？

　　部分省份：經營業績差老總年薪下浮５０％

　　如何考核企業負責人，績效年薪和任期激勵收入將發揮什么樣的作用？從各省公布的方案看，多省明確提出了與企業職工收入、企業經營狀況直接掛鉤的考核機制。

　　湖北省的改革方案提出，企業在崗職工當年平均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。廣東、湖北、山西等地的方案都明確，任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據其負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入，并規定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業負責人。

　　此外，廣東方案中還明確，經營性虧損企業負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領取績效年薪及任期激勵收入。“如績效完成優異，按照方案規定的最上限計算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績效較差或不及格，則總薪酬下降幅度可能達到５０％。”廣東省屬某企業負責人介紹。