被告 被辭拖欠工資經仲裁才得到補償

張女士表示，她確實通過微信、電話等方式對魏女士辱罵，但事出有因。

張女士說，公司對她解職時，克扣她的未付工資以及墊付費用，直到經過勞動仲裁才得以補償。魏女士作為單位的負責人，對此事負有一定責任。

“我母親生病急需用錢，因為著急，所以通過微信、電話等方式訴說。勞動爭議解決問題后，我停止了相應行為。”張女士表示，魏女士沒有損失，她不同意賠禮道歉，也不同意賠償。

微信里罵領導

判決

微信里罵領導侵權

賠償精神損失5000元

一審法院經審理后認為，張女士在特定群體，發布侮辱、誹謗的言語，在一定程度上降低了魏女士的社會評價，有侵害名譽權的事實。被告與原任職單位存在勞資糾紛，應采取合理合法的方式維權，而張女士借網絡辱罵他人，不但不能解決糾紛，反而引發新的矛盾，并不可取，被告的答辯意見，法院不予采納。

原告魏女士要求被告公開賠禮道歉，消除影響的訴訟請求，符合法律規定，法院予以支持，同時考慮到微信群是特定的群體，并不如微博或網絡論壇的受眾面寬泛，對于原告的名譽損害有限，具體金額酌定為5000元。

據此，西城法院一審判定張女士向魏女士書面賠禮道歉，消除影響，恢復名譽，致歉內容由法院審定，同時賠償魏女士精神損害撫慰金5000元，公證費2500元，律師費5000元。駁回魏女士的其他訴訟請求。判決后，張女士不服上訴，二審法院駁回其上訴，維持原判。