主持人：

　　他們的內(nèi)心是真的轉(zhuǎn)過來了？還是嘴上只能說我轉(zhuǎn)過來了？

　　梁喜明：

　　通過召回以后，受到的教育培訓(xùn)，的確心靈里面受到刺激。有一個召回的干部，他就這樣講的，他說召回實際上是一個加油站，給他加了油，自己重新再一次啟程。

　　主持人：

　　另外所有被召回的這個干部，所有的費用都要自理，包括軍訓(xùn)吃飯、食宿等等，這個費用高嗎？另外這是不是也是一種懲罰呢？

　　梁喜明：

　　這個是這樣的，軍訓(xùn)培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費用，吃、住，包括上課，這個費用都是自理，大概一個人一天要100元左右，有高一點的，有低一點的。

　　主持人：

　　平均下來他們要花多少錢？

　　梁喜明：

　　一天大概一百元左右。

　　主持人：

　　持續(xù)要幾天的時間？

　　梁喜明：

　　這個持續(xù)的有五天的，有七天的，有三天的，根據(jù)情形。

　　主持人：

　　這算作是一種懲罰嗎？

　　梁喜明：

　　應(yīng)該對他們是一種教育。

　　主持人：

　　接下來我們就繼續(xù)關(guān)注召回的事，同時也有一些問題，一會兒繼續(xù)向您請教。

　　解說：

　　熊忠衛(wèi)，現(xiàn)在是黔西南興仁縣孔寨村的掛職村干部，而在半年前，他還是興仁縣史志辦副主任。在實施干部召回中，他從副科級干部降為副主任科員，轉(zhuǎn)崗到村里工作。

　　貴州黔西南州興仁縣孔寨村掛村干部 熊忠衛(wèi)：

　　因為我的特長不在文史工作方面，雖然能夠力所能及地做，但是還是遠遠達不到工作的需要，所以在史志辦的時候，在文字方面要欠缺些，所以確實不適應(yīng)。

　　解說：

　　怎么確定現(xiàn)職干部能不能勝任自己的工作？根據(jù)黔西南州制定的《召回管理工作方案》，各單位首先要組織召開全體干部職工和部分服務(wù)對象參加的民主測評會對干部進行測評。

　　熊忠衛(wèi)：

　　我們五個人，還有我們的臨時人員在一起，對每個人在這些項的工作表現(xiàn)進行評定，評完了，根據(jù)排名，我們五個人我排在最后一位。

　　解說：

　　縣史志辦干部職工有5個人，根據(jù)州里小于30個人的單位要有一名干部去參加學(xué)習(xí)的規(guī)定，毫無疑問，民主測評排在末位的熊忠衛(wèi)，參加了在縣委黨校組織的封閉式培訓(xùn)。

　　熊忠衛(wèi)：

　　縣里安排這次調(diào)整干部要學(xué)習(xí)，當(dāng)時學(xué)習(xí)的時候，并沒有提到轉(zhuǎn)崗的事情。到縣委黨校學(xué)習(xí)七天以后，(2014年)9月24日的時候，才知道我們有14位同志要被轉(zhuǎn)崗。

　　解說：

　　在原來的崗位不勝任，要換到其他的崗位，這樣的變化多少讓快50歲的熊忠衛(wèi)感到有些難過。按照規(guī)定，縣直機關(guān)工作人員輪崗要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，熊忠衛(wèi)經(jīng)過思考，放棄了離縣城較近只有十分鐘路程的民建鄉(xiāng)，反而去了距離縣城一個多小時路程的回龍鎮(zhèn)工作。

　　貴州黔西南州興仁縣孔寨村掛村干部 熊忠衛(wèi)：

　　我20多年都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并且我學(xué)的也是農(nóng)口專業(yè)，實際上我們這次召回干部，我自己覺得真的是積極向上的，從不適合的崗位，把你調(diào)到適合的崗位，首先就能夠調(diào)動你的積極性。

　　解說：

　　在熊忠衛(wèi)看來，新?lián)Q的崗位與自己的專業(yè)更對口。

　　熊忠衛(wèi)：

　　我們被轉(zhuǎn)崗的他到了新的環(huán)境當(dāng)中，做自己的工作，能夠得到他們的認同。相反的是，(培訓(xùn)完)沒有被轉(zhuǎn)崗的，他們還在原來的工作環(huán)境當(dāng)中工作，其他人就會對召回干部的那種眼光去看待他們，這是我和他們交流的時候，他們談到的一些情況。

　　解說：

　　轉(zhuǎn)崗，這在整個干部召回制度中，算是比較輕的一種解決方式，事實上，在考評中如果干部的不勝任程度很高，面臨的處罰還有降級、解聘，甚至是辭退。截止到目前為止,興仁縣已經(jīng)啟動了兩輪干部召回，共召回干部289人。

　　主持人：

　　在貴州的黔西南州一共有干部7500多人，現(xiàn)在已經(jīng)召回的是1668人，被辭退解聘的是27人，大致是這樣的一個比例關(guān)系。在黔西南州一共有8個縣市，剛才我們看到了被召回的干部的標(biāo)準(zhǔn)是州里頭定了30條，各個縣市還都定了各自的不同，比如說有一個縣就定了自己的12條，針對這樣的問題我們要繼續(xù)中共黔西南州委活動辦常務(wù)副主任梁喜明，梁主任，其實我也關(guān)注了州里的30條的情形，也看到了有的縣里頭的相當(dāng)?shù)氖畮讞l的情形，有的實，有的虛，但是怎么去掌握這種召回的尊則呢？會不會各個地方掌握的程度都不太一樣？

　　梁喜明：

　　我們州里面是這樣確定的，州里面除了基本的規(guī)定，有一個原則性的，像我們這個就是五類30條。各個單位，各個縣市根據(jù)自己的實際情況，自己來制定自己的召回情形和標(biāo)準(zhǔn)，然后按照標(biāo)準(zhǔn)和情形來開展召回工作。

　　主持人：

　　各個縣會不會標(biāo)準(zhǔn)不一樣？

　　梁喜明：

　　標(biāo)準(zhǔn)有的一樣，有的不一樣，因為各縣、各單位它的具體問題不同。

　　主持人：

　　我注意到黔西南州一共7500多名干部，現(xiàn)在召回了1668，那么接下來的時候會不會存在著這項活動大家關(guān)注比較多，存在著一種為召回而召回。

　　梁喜明：

　　現(xiàn)在這個工作是這樣的，就說我們這個召回工作，它與中心工作，與作風(fēng)建設(shè)，與干部隊伍的建設(shè)是緊緊地扣在一起的，不單獨夠召回來開展召回工作。

　　主持人：

　　還有一個問題，我們現(xiàn)在進行的試點，既然是試點其實就可以試錯，包括有些問題要去糾正，從你們的角度來看，除了很多的優(yōu)點還有成績，還有哪些你們覺得需要調(diào)整的地方？

　　梁喜明：

　　現(xiàn)在這個制度，它在探索階段需要不斷地去改善，去完善，我們想的在兩個方面進一步探索，一個就是名義，干部的表現(xiàn)，老百姓要有說法。

　　主持人：

　　沒錯，他們要參與。

　　梁喜明：

　　另外一個方面，我們講制度上要進一步地給它完善，聽取各方面的意見和建議。

　　主持人：

　　我注意到在咱們黔西南州的相關(guān)資料當(dāng)中，堅持實事求是原則，要堅持以公心公正客觀，綜合分析干部……，不能以私人恩怨，個人好惡評價和鑒定干部，如何防范在這個過程中出現(xiàn)“整人”的狀況呢？

　　梁喜明：

　　我們有一個干部召回的流程，這個流程首先是要確定標(biāo)準(zhǔn)；第二個就認定他符合這個標(biāo)準(zhǔn)；第三提出來以后，單位的黨委，黨組要開會來集體研究，然后這個干部按照管理的權(quán)限來召回。這樣就防止個人說了算。