高頻詞六：遠離基層

　　“當官時間長了，不自覺地就滋生了一些‘官氣’。到基層去，大多是速去速回，真正帶著感情到老百姓家里坐在一條板凳上、拉個家常、交個朋友、說上幾句掏心話的情況不多。”

　　“受考核指標驅動，追求短期效應，急于求成；自認出身農家，對基層情況很了解，造成常居機關、遠離基層……”

　　“你下鄉進村指導工作不扎實，比如２０１３年下鄉，開了半小時短會你就走了，有的基層干部問，聽說領導來了，怎么沒見到人？你這是典型的走馬觀花、蜻蜓點水式的官僚主義。”

　　【網友點評】遠離基層的危害是啥？去基層到底是為了啥？真的明白了？

　　高頻詞七：明哲保身

　　“年齡大了，上進心不是太強了，吃老本的思想比較重，遇事不較真，這是黨性修養弱化的表現。”

　　“你工作不主動，我覺得這是責任意識和進取精神弱化的表現。”

　　“明哲保身，求穩怕亂，開拓進取心不強。”

　　【網友點評】能不能說點具體實事？這些批評與自我批評，貌似尖銳，其實不過是生產線上下來的套話。

　　高頻詞八：“痛哭”“哽咽”

　　一位基層干部告訴記者，黨組織要求自我批評不少于４０分鐘，批評別人不少于４０分鐘。按理說，有則提之，有意見和建議就多提，沒有就少提，怎么還能規定時間長短呢？記者查閱相關公開報道，發現有多位領導干部在民主生活會上提到自己的失職，一度哽咽，甚至痛哭流涕。

　　【網友點評】這是赤裸裸的用形式主義反對形式主義。

　　專家點評：要密切聯系具體工作　切勿隔靴搔癢

　　國家行政學院教授許耀桐表示，批評與自我批評是我黨的優良傳統，在過去，黨員干部沒什么負擔，心胸寬廣，錯了，自己就能說出來，并接受大家批評。時代不同了，現在讓黨員干部批評與自我批評常常會非常困難，大家都不敢往深里說，說了就等于承認自己或指責他人不行，這與個人的政績、提拔和發展前途等息息相關。考慮到這些名利因素，只能敷衍了事，不痛不癢地說。

　　如何讓民主生活會開得更好、更實？許耀桐表示，關鍵是要建立在調查研究的基礎上，聯系工作中的實際問題，開展批評與自我批評，千萬不能千篇一律、泛泛而談。同時，要廣泛征求黨內外意見，傾聽群眾對黨員干部的意見，這樣他們自己想不說、想不承認都不行。