連日來，海內外14名高校管理界的精英依次走上西安外事學院的面試臺，接受來自校方的提問和全方位綜合考評。經過公開的全球招聘，西安外事學院將最終遴選出一名校長、數名高管在該校任職，這是國內民辦高校首次全球招聘校長。（4月19日《中國青年報》）

　　對于民辦高校來說，因為投資主體的私有性，最容易形成家族式管理，由投資者親屬直接參與管理，礙于血緣、親屬關系，給管理帶來諸多不便不利因素，影響管理的公平公正，影響管理的效率和執行力。而實際上，作為投資者，需要做好的本職任務，是監督學校的資產管理，定位學校的辦學方向、辦學規模和人才培養目標，搞好學校的頂層設計，選聘優秀管理人才和教學科研人員。

　　因此，民辦高校要真正辦出高水平大學，首先必須打破家族式管理，實行開放管理、開放辦學，面向社會，面向世界，公開招賢納才，讓最優秀的管理人才來管理學校，最優秀的教師來教授學生。

　　其實，探索建立現代大學制度，民辦高校相對于官辦高校具有更多的優勢，理應走在官辦高校前面。因為民辦高校本身沒有行政級別，屬于民間教育組織，民辦高校上面少了很多“婆婆”，受到的干擾、干預較少，在人才選聘、學科發展、專業建設、招生規模、內部治理等方面擁有更多更大自主權。更容易實現校長治校、教授治教、學者治學，使高校真正成為學術自由、內部自治的現代大學。

　　西安外事學院此次面向全球招聘校長，顯然是突破家族式管理的重要一步。要求近親屬全部退出行政管理崗位，通過建立公開、公正、公平的競聘機制，對包括校長在內的行政干部將逐步實行全球招聘、校內競聘和董事會、校黨委、校務會聯席會議任命等多種唯賢是舉的任用制度。目的在于打破家族式管理的弊病。

　　筆者希望學校能夠以國際化的視野，把招聘校長這件事做好做扎實做成功，帶頭去行政化，真正唯賢是舉，唯才是用，倡導學術至上，為建立現代大學制度做出開拓性貢獻。而不是以此為噱頭，嘩眾取寵，掛羊頭賣狗肉，做一次廣告宣傳，吸人眼球。