人民政協(xié)網(wǎng)北京房山1月7日電（記者 邢佳璐 宋寶剛 洪琳 孫金誠(chéng)）“人才匱乏是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的一大瓶頸，提升鄉(xiāng)村治理能力最關(guān)鍵的因素是人才。”房山區(qū)政協(xié)常委、九三學(xué)社房山工委副主任張妍委員在政協(xié)北京市房山區(qū)第九屆委員會(huì)第四次會(huì)議上對(duì)記者說。

房山區(qū)是北京市的重要行政區(qū)域，多年來積極踐行“大城市帶動(dòng)大京郊、大京郊服務(wù)大城市”理念，致力于建設(shè)成為鄉(xiāng)村振興與城鄉(xiāng)融合發(fā)展的典范。“但在鄉(xiāng)村實(shí)際治理過程中，城鄉(xiāng)人口比率失調(diào)、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展受限、組織建設(shè)亟待加強(qiáng)等問題依舊突出。”張妍表示。

對(duì)此，張妍建議，可以在一些相對(duì)條件較好的平原街鎮(zhèn)，試點(diǎn)推行引入鄉(xiāng)村CEO模式，推進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。為更好地讓鄉(xiāng)村CEO發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，她進(jìn)一步建議，引入過程中要明確其崗位職責(zé)、工作要求和薪資待遇；公開引入機(jī)制，用市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)人才，組織有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；通過鄉(xiāng)村 CEO 制度實(shí)現(xiàn)村集體組織的經(jīng)濟(jì)管理與非經(jīng)濟(jì)管理功能的適度分離，推動(dòng)城鄉(xiāng)融合發(fā)展。