高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中掌握最新科技的創(chuàng)新力量，是培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。

青島是制造業(yè)大市，一代代產(chǎn)業(yè)工人扎根一線，以十年磨一劍的韌勁，以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，攻關(guān)高精尖技術(shù)，成就有價(jià)值的人生，奏響了“咱們工人有力量”的主旋律。

當(dāng)下，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，全市220萬產(chǎn)業(yè)工人的年齡結(jié)構(gòu)、技能素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等也呈現(xiàn)出一系列新變化。

結(jié)構(gòu)優(yōu)化：

“80后”“90后”成為“主力軍”

當(dāng)前，“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”已經(jīng)成為各地大力推動(dòng)的一項(xiàng)工作。傳統(tǒng)制造業(yè)由“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變，發(fā)展數(shù)智化新質(zhì)生產(chǎn)力成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。這無疑對(duì)產(chǎn)業(yè)工人提出了更高的技能要求。在這樣的背景下，要求產(chǎn)業(yè)工人不能只做流水線上的簡(jiǎn)單操作者，而要成為智能制造系統(tǒng)中不可或缺的技術(shù)應(yīng)用者和創(chuàng)新參與者。

2006年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》。當(dāng)時(shí)曾有專家評(píng)價(jià)，這部意見及其配套措施的施行意味著中國高技能人才培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄０凑瘴募O(shè)定的目標(biāo)，到“十一五”末，高級(jí)技工（職業(yè)資格三級(jí)）水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到25%以上，其中，技師、高級(jí)技師占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到5%以上，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。

當(dāng)時(shí)，各企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點(diǎn)培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計(jì)劃分層次培養(yǎng)的原則，建立起高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系。很多企業(yè)借鑒國內(nèi)外高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的先進(jìn)做法，在企業(yè)特有工種、關(guān)鍵崗位中設(shè)立首席技師、首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級(jí)職位，發(fā)揮他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)候的關(guān)鍵性作用。

經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)工人的文化水平、技能素質(zhì)得到明顯提升，年齡更趨于年輕化。

市總工會(huì)今年初開展的一份抽樣調(diào)查問卷結(jié)果也佐證了這個(gè)變化。目前，全市產(chǎn)業(yè)工人主要集中在31-40歲這個(gè)年齡段，即“80后”“90后”已經(jīng)成為當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的“主力軍”。從學(xué)歷層次看，本科及以上學(xué)歷的工人占比也在逐步提高。

從全市宏觀層面看，青島始終堅(jiān)持以發(fā)展通道的不斷拓寬帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能素質(zhì)的整體提升。近年來，青島以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為抓手，不斷深化產(chǎn)教融合、產(chǎn)才融合、產(chǎn)訓(xùn)融合，出臺(tái)發(fā)展職業(yè)教育、開展技能人才自主評(píng)價(jià)等方面的政策文件，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能提升行動(dòng)。

技能提升：

職工創(chuàng)新創(chuàng)效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力

生產(chǎn)一線是創(chuàng)新創(chuàng)造的源頭活水。“春江水暖鴨先知”，產(chǎn)業(yè)工人身處生產(chǎn)最前沿，最了解生產(chǎn)過程中的痛點(diǎn)，最清楚一線工人的需求，也最可能敏銳覺察到新技術(shù)應(yīng)用、新設(shè)備使用中存在的問題。

生產(chǎn)一線的創(chuàng)新是什么？1952年7月26日，新中國第一臺(tái)解放型蒸汽機(jī)車從青島四方機(jī)廠的南大門徐徐駛出時(shí)，就展示了青島第一代產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。

這臺(tái)蒸汽機(jī)車的成功研制，真正解決了中國不能生產(chǎn)蒸汽機(jī)車的歷史問題，也揭開了中國機(jī)車工業(yè)史上嶄新的一頁。當(dāng)時(shí)，為了完成這項(xiàng)創(chuàng)新之舉，青島四方機(jī)廠的老工人們多次召開“諸葛亮?xí)保挂岳^日投身技術(shù)攻關(guān)，自學(xué)國外技術(shù)文件，不斷優(yōu)化改良生產(chǎn)流程，自主生產(chǎn)出萬余個(gè)零部件，最終制成了這臺(tái)具有劃時(shí)代意義的“八一號(hào)”。

可以說，不斷激發(fā)創(chuàng)新激情，讓“小點(diǎn)子”迸發(fā)“大動(dòng)能”是一代代產(chǎn)業(yè)工人始終不變的追求。但是，隨著新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)也經(jīng)歷著從自動(dòng)化、信息化到數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)變，技術(shù)創(chuàng)新的步伐也更快。現(xiàn)在，在青島的任何一個(gè)現(xiàn)代化車間，很多人都會(huì)發(fā)出“機(jī)器人比人多”的感慨：繁重的體力活被機(jī)器人替代，枯燥的重復(fù)勞動(dòng)可以由機(jī)器人代勞，精細(xì)的技術(shù)活也可以讓機(jī)器人“操刀”。

產(chǎn)業(yè)工人的定位在哪里？記者在與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人交流時(shí)，大家認(rèn)為，在國家加大科技創(chuàng)新的過程中，一線工人在崗位上的創(chuàng)新不可小覷，“既要有人守著實(shí)驗(yàn)室尋找原始創(chuàng)新的密碼，也要有人埋頭一線小改小革。”“智造”的背后離不開產(chǎn)業(yè)工人技能水平以及綜合素養(yǎng)的提升。當(dāng)工業(yè)機(jī)器人大幅提高生產(chǎn)效率后，要進(jìn)一步縮短某道工序的時(shí)間，就需要工人開動(dòng)腦筋；當(dāng)使用機(jī)器人生產(chǎn)中出現(xiàn)瑕疵，也需要工人分析改進(jìn)；機(jī)器人只是一個(gè)“設(shè)備”，如何讓它更高效、更高質(zhì)量地運(yùn)轉(zhuǎn)，仍有待人的“調(diào)教”。

職業(yè)發(fā)展：

新產(chǎn)業(yè)工人群體持續(xù)涌現(xiàn)

中國人民大學(xué)法學(xué)院教授林嘉曾撰文指出：“越來越多年輕人意識(shí)到健康和幸福感是保持工作熱情的前提，因此希望通過合理的工作安排平衡好工作與生活。同時(shí)，年輕人也希望有足夠的時(shí)間和空間培養(yǎng)個(gè)人興趣，參與各種社會(huì)活動(dòng)。人們參與社會(huì)勞動(dòng)不再局限于對(duì)物質(zhì)的追求，也希望能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，更期望從事與個(gè)人興趣和才能相匹配的工作。”

“現(xiàn)在進(jìn)廠的工人很多都是‘90后’‘00后’，更有個(gè)性，更希望得到大家的認(rèn)可和尊重，這給我們的管理帶來了新變化。”記者在采訪中，多家企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)。正因如此，在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)過程中，政府、企業(yè)、社會(huì)層面也在不斷調(diào)整變化。

不僅如此，很多企業(yè)反映，針對(duì)生產(chǎn)班組做服務(wù)保障時(shí)，傳統(tǒng)團(tuán)建方式受歡迎程度也在降低。因此，近年來，很多企業(yè)選擇將活動(dòng)經(jīng)費(fèi)交給班組，由班組自行選擇受職工歡迎的團(tuán)建方式，比如劇本殺、燒烤、電子競(jìng)技比賽等。

這種變化，有主觀原因，也有客觀因素。當(dāng)前，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)的發(fā)展，數(shù)字技術(shù)也在賦能傳統(tǒng)的勞動(dòng)模式，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、快遞員等新職業(yè)不斷出現(xiàn)，他們被稱為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，從事這些工作的勞動(dòng)者更看重工作內(nèi)容的自主性、進(jìn)入退出的自由性和時(shí)間安排的靈活性。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前青島全市共有超過80萬名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，他們以辛勤的勞動(dòng)，為城市高效運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)著自己的力量。與之相對(duì)應(yīng)，青島也持續(xù)出臺(tái)暖心政策，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供更優(yōu)保障。比如，推出“青島·惠工家”工會(huì)“陣地+服務(wù)”項(xiàng)目，為新市民、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供價(jià)格實(shí)惠、生活設(shè)施齊備的集中型職工公寓；升級(jí)打造新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者健康體檢中心，為他們“量身定制”部分體檢項(xiàng)目；在全市設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律服務(wù)等。

在奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化青島實(shí)踐的征程中，正是一代代產(chǎn)業(yè)工人的拼搏付出、與時(shí)俱進(jìn)，才成就了各行各業(yè)的快速發(fā)展，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的巨大進(jìn)步。時(shí)代洪流奔涌向前，青島產(chǎn)業(yè)工人始終勇立潮頭，將在新征程上實(shí)現(xiàn)價(jià)值、展現(xiàn)風(fēng)采。