“近三年蕪湖市凈增人口9.1萬人，新入職大學生數量逐年翻番，城市吸引力、美譽度、影響力持續增強。”“紫云英人才計劃引才效果明顯，但部分政策有待優化。”……在安徽省蕪湖市政協十四屆三次會議的聯組會議上，委員們再次將目光聚焦到人才問題。

人才興，則事業興。從2021年“堅持‘引育留’并舉，構筑青年人才集聚高地”，2022年“放大‘紫云英人才計劃’效應，促進大學生留蕪”，到2023年“打造‘宜業青春之城’，促進更多大學生在蕪高質量就業”，市政協共青團界別連續多年聚焦人才的引育留用，資政建言。

紫云英作為植物肥料，能夠改善土壤環境。“紫云英花開，蕪湖等您來”，2021年8月，蕪湖市推出“紫云英人才計劃”，為蕪湖建設區域人才集聚地提供政策支持，已累計招引大學生18.55萬人。紫云英人才計劃實施效應初步顯現，為蕪湖加快發展提供了堅實的人才支撐。

然而，引進人才是抓手，培養人才是關鍵、留住人才是根本。如何做好人才招引后半篇文章？

“增加購房補貼政策的彈性，精準宣傳推廣人才政策，不斷提高人才跟蹤服務水平。”奚要武委員從三個角度提出建議。

“我市目前缺乏留學人員數據庫，高層次留學人才引進力度還不夠。”朱國萍委員則關注著留學人才這一特殊群體，她建議建立統一的蕪湖市留學人員動態數據庫，加強蕪湖歐美同學會建設，健全市委聯系專家制度，設立企業、高校服務專班，全力打造留學人員的強磁場。

同樣，市政協共青團界別在今年政協全會的大會發言中，提出“建設青年發展型城市，做好人才招引后半篇文章”，從產業發展、政策完善、環境優化等方面建言獻策。

“對于跨越式發展中的蕪湖而言，沒有哪個時候比現在更加求賢若渴。”蕪湖市委副書記、市長徐志指出，要迭代升級紫云英人才計劃，在政策兌現、人才跟蹤服務管理上下功夫，讓人才有更多的獲得感和體驗感，打造青年心生向往、人生出彩、情感歸屬的夢想城市，吸引更多青年與蕪湖雙向奔赴共成長。（孫毅）