人民政協網北京2月27日電（記者 陳姝延 徐康輝）“八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，廣大勞動者的權益并未得到充分保障。”27日，全國政協委員蔣勝男在接受人民政協網記者采訪時表示，在“后疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監督管理

成為新委員的蔣勝男，今年帶來了《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

蔣勝男在提案中指出，近年來在全球經濟快速發展背景下，一些單位和行業存在違反八小時工作制度的情況，不可輕視。

“許多員工每天要工作超過12小時，甚至達到16小時以上。”她認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規的規定。

蔣勝男指出，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動態優化”“每月KPI增長”等以無限制的“業績”與失業、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費用支付，更將勞動者加班時間模糊化以逃避法律責任。

“如果加班三至四小時乃至更長，對于一些大城市的勞動者而言，是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過度疲憊只干不休，必然會導致自然規律的反噬。”

蔣勝男認為，過度加班、過勞加班現象，對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，都造成極大負面影響和傷害。

對此，她建議，充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。

她在提案中指出，充分落實八小時工作制，能夠對勞動者身心健康起到良好作為，可以讓勞動者自身有更多的休閑與學習時間，會讓整個社會更具活力、更具創意，對社會新動能起到開啟的作用。