人民政協網北京1月11日電（記者 謝阿愁 朱建華 許義甫）“陪護人員的分級評定在行業規范中作用非常關鍵，是保證市場機制的正常運行陪護人員維護市場公平競爭，解決護工、護理員群體工作時間長、收入低、人員素質參差不齊、人員不穩定等問題的關鍵舉措。”北京市朝陽區政協十四屆二次會議期間，朝陽區政協委員王蕾表示。

“在養老和育小的雙重壓力之下，越來越多的病人親屬無法照顧住院病人。”王蕾介紹，隨著社會老齡化程度加深以及各種惡性腫瘤和慢性疾病的增多，住院護理人員的需求量越來越大，可由于工資待遇低、社會地位低、勞動強度大、風險責任大等各種因素，護理服務從業人員不僅數量不足，還存在著缺乏規范培訓等問題。

對此，王蕾建議施行護工分級管理制度，構建護工對應的等級制度和相應的競爭、評價、激勵機制，制定級別晉升標準及相對應的薪資發放標準。“可根據護工的工作年限、持有證書、學歷、個人綜合能力、實操技能等分為初級護工、中級護工、高級護工。《護工分級標準》對護工的技能要求和相關知識要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求，對不同等級的護工細化列出相應的評價標準、崗位職責、薪酬待遇及技能要求。”

“還需要不斷強化激勵機制，讓護工群體感受到職業上升空間，并獲得合理的薪酬，這樣才能吸引和留住優秀人才。”王蕾補充道。