如何把科技人才身上的創造力激發出來，形成更好的合力？在7月19日全國政協“深入實施新時代人才強國戰略”專題協商會上，全國政協常委，民盟中央副主席、清華大學副校長、中國科學院院士王光謙表示，對科技人才的培養要充分考慮科技界的特點。

“對初露鋒芒、有潛力的優秀青年科技人才要大膽啟用，委以科研或技術開發的重任。”王光謙建議，在選人、進人環節上嚴把關，在用人環節上給空間、給平臺，在評價環節上突出質量。“希望國家設立特色或急需關鍵崗位，人動崗不動，使得廣大青年科技人才都有機會、平臺發揮其創新才能。”

我國各類型的科技人才不斷涌現，企業科技人才也是我國科技人才領域方面的重要力量。北京市海淀區政協委員、美團聯合創始人穆榮均認為，企業科技人才更容易推出貼近市場需求的創新，更注重科技成果的產業化和市場化應用。

“激勵企業科技人才為國家為社會多做貢獻，把企業真正打造成我國科技創新的主體。”穆榮均表示，對科技人才的評價體系和培養體系也應考慮到企業創新的實際。要根據不同層次人才特點，科學合理地設置人才評價標準和人才培養體系。

“對企業科技人才來說，最主要考核的指標是研發出有市場潛力的新產品、新技術及其創造的經濟效益。建議改革政府資助類科研項目的分類方法，將適合企業參與的技術創新項目單列門類，加大科技成果轉化類指標和帶動行業發展類指標的權重。”穆榮均說。

此外，穆榮均還表示，數字經濟是當前科技與經濟融合的前沿，數字化的發展既需要研發人員，也需要大量的應用型人才。“國家可以在這方面給予相應的支持，完善數字技能類培訓標準和技能等級認定體系，扶持第三方數字化服務機構發展，打造數字化人才隊伍。”（本報融媒體記者 朱建華）