新時代人才強國戰略是中華民族偉大復興的重要保障。如何營造良好的人才發展環境，讓各類人才不僅人盡其才，更能夠有充足的成長和發展空間，為國家科技創新和高質量發展貢獻力量，在全國政協“深入實施新時代人才強國戰略”專題協商會上，委員、專家們紛紛建言獻策。

什么是良好的人才環境？全國政協委員，甘肅省黨外知識分子聯誼會副會長蔡曉紅認為，在人才引進、使用和評價上不唯學歷、不唯資歷，不拘一格降人才、用人才，把人才放到最能發揮作用的位置上，放手使用，大展其才，是適宜人才成長和發展的良好生態。

“科研項目立項、人員考核、晉升和評獎等應著眼于考察科學問題本身和實際的科學貢獻，將破‘四唯’落到實處，讓各類人才都能有公平的機會。”蔡曉紅建議，在政策層面上，應建立起以知識價值、成果產出、業績貢獻為導向的人才考核、評價、獎勵和薪酬分配機制，使其收入與業績掛鉤、回報與貢獻匹配。

蔡曉紅還強調精準施策的重要性。她建議，一方面，各類科研項目可以適度向青年人傾斜，促進青年人才加快成長。另一方面，可以實施夕陽紅人才計劃，遴選60歲上下的高層次科技人員到企事業單位或政府部門掛職或返聘，充分發揮其專業特長、經驗和智力優勢。

除了在政策上發力，全國政協委員，北京交通大學計算機與信息技術學院院長鐘章隊認為，優化人才體制機制，關鍵是協調好政府、市場、科技共同體的不同作用。“政府要‘少做’，聚焦服務、監督和規劃作用，市場要‘多做’，發揮在資源配置中的作用，科技共同體也要‘多做’，發揮好專業評價作用。”

鐘章隊進一步建議，應加快建設全國統一的信息化大平臺，進行各類人才信息的精準發布、供需對接，打破人才“孤島”。同時，要營造創新文化、保護知識產權，激勵人才自由競爭，讓“良幣”驅逐“劣幣”。（本報融媒體記者 王亦凡）