“報告中提到，探索解決城市發展短板的有效途徑，助推遼寧增加‘顏值’。聽到‘顏值’這個帶有畫面感詞，我的腦海中立刻浮現出遼寧美麗的紅海灘，歌曲《山河圖》的旋律在我的腦海中縈繞。”1月19日，遼寧省政協委員、東北制藥集團沈陽第一制藥有限公司104分廠廠長李斌在聽完遼寧省政協常委會工作報告后說道。

李斌說，報告用這樣“接地氣”的詞匯，讓人感覺很親切，也對下一步的工作有了更加具體的認識。她表示，自己在新的一年里會更多關注遼寧形象、城市風貌，調查研究如何讓人居環境改善的同時更加便利群眾的生活，“美好的預期，最終還是要落地到人間煙火。”

報告中提出的“選準小切口，做好大文章”，讓遼寧省營商環境建設局（大數據管理局）局長周軼贏委員印象深刻。“我覺得我們遼寧在變，從我們政協、從常委會工作報告中就能看出來。”

去年，為了完成“數字化與制造業融合發展，打造智造強省”的大議題，遼寧省政協將這個題目分解成了59個小課題，開展10項專題調研，并在此基礎上召開專題議政性常委會會議，形成了一批針對性、操作性強的意見建議。

把大事辦細，把小事辦實，正是周軼贏一年來履職的重要感悟，她認為也只有這樣，政協的調研水平才能提高，調研成果才能夠有分量。

作為沈陽大學經濟學院碩士生導師，孫立委員最關心的還是人的問題。報告中提出“促進人口長期均衡發展”，緩解了她的焦慮。

在孫立看來，這個表述極具頂層設計意味，“人員流入和流出都是正常的，關鍵要‘長期均衡’，以適應區域經濟社會發展要求。”

她說，想要把人留住、把人才留住，不僅僅是要解決薪資問題，氛圍和環境也尤為重要。“渾南的一座橋亮了，照亮了家門前的路，可能就是一家人留下來的理由。”

沈陽理工大學教授蔡銳委員對此深表認同，他也從報告中聽出了“真心實意，真情實感”。“接下來，我們要繼續通過講好‘遼寧故事’，展示出遼寧發展的潛力和美好未來，把本地人留住，把外地人迎來。”蔡銳語氣堅定地說道。