人民政協報·人民政協網記者 賈寧攝

未成年人保護法明確規定，密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應當查詢應聘者是否具有相關違法犯罪記錄，如果發現有記錄則堅決不予錄用。這個制度可以有效地將危害孩子們的“大灰狼”攔在門外。

近期看到有新聞報道，四川省教育廳對117.6萬名教職工等學校從業人員進行排查，發現有101人有性侵違法犯罪前科，高達萬分之一的檢出率，這還僅僅是在學校，僅僅針對性侵犯罪。我在殘聯工作，一直非常關注孤殘兒童的保護。孤殘兒童自我保護能力相對更弱，大部分還在福利院、康復機構等，對看護他們的人員的相關背景查詢也更為必要。

調研發現，入職查詢制度還有一些需要完善的地方。一是入職查詢適用范圍偏窄。查詢信息包括性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄，但吸毒、一些尚未構成犯罪的猥褻等違法行為尚未納入。二是查詢系統不夠完善。全國性侵違法犯罪信息庫中信息比較全面，但虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪信息庫中信息還較少；各地系統處于“孤島”狀態，本地系統無法查詢外來入職人員在外地的犯罪記錄。三是對相關行業落實入職查詢制度監督力度不夠，對怠于履行入職查詢制度的單位處罰力度偏輕。法院宣告從業禁止后，只能將判決書郵寄到當事人戶籍地教委和派出所，后續誰來跟蹤執行、監督落實不明確。

建議進一步推進入職查詢制度的全方位覆蓋和落實，最大限度掃除入職查詢盲區盲點，編織起未成年人保護最嚴密的防護網。一是進一步擴大入職查詢適用范圍，逐步將對未成年人有潛在危險的違法犯罪行為全部納入查詢范圍。二是加強部門協同、信息共享，完善全國統一的犯罪信息庫，健全查詢程序、規則。三是強化對相關行業落實情況的監督考核，推動司法機關與相關部門共同打造從業禁止執行監督一體化機制，并做好刑滿釋放人員從業禁止執行對接工作。