近年來，受到疫情、產業格局調整等因素的沖擊，不確定性成為企業發展面臨的常態。無論是行業趨勢、市場預期，還是就業形勢、雇傭關系等，都處于快速變化的狀態中。11月10日，“液態職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式在北京舉行。

對于本次活動中各位嘉賓提及的“液態職場”新概念，智聯招聘做了形象化的解釋：在產業調整、數字化趨勢及疫情等特殊外部環境的影響和推動下，傳統的工作模式進一步被打破，組織形式將更加多元化，這是一種新型職場狀態。面對快速變遷的職場生態，企業組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現動態平衡，強大的企業組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。

（活動現場專家學者、企業學生共同展開職場討論）

在本屆中國年度最佳雇主評選報告中發現，各行各業正面臨著向多元化、精細化方向發展的趨勢，這勢必會催生更多精細化的市場競爭。對于企業而言，不僅需要在行業細分領域深耕，更要對雇員崗位及職責進行精細化設置。而精細化設置后如何才能讓員工的主觀能動性充分發揮，與企業組織實現共振共生，激發企業長效發展的人力資本動能，成為每一家雇主必須思考的命題。根據評選報告分析，本屆最佳雇主百強榜單上有近7成優秀企業，將自己的成功歸因于優秀人才的聚集。這說明，只有聚集優秀人才，才能在愈加精細化發展的行業賽道中脫穎而出。

用戶不斷細化、多樣化的需求，勢必也會倒逼企業和員工不斷提升學習能力。唯有以“空杯”心態、不斷吸收更新的行業知識，才有助于企業和員工不斷進化。面對當今社會熱議的“35歲危機” “職場內卷”等話題，破解的關鍵就在于強化雇員“內核”競爭力，拿出“繡花針”的功夫，精研專業力，不斷突破職場天花板。

本次評選調查發現，在18項要素中，雇傭雙方達成共識的要素共計8項，共識率40%以上。該數據說明雇傭雙方的價值觀正逐步達成共識，但在薪酬回報、收入前景，以及與體驗直接相關的誠信、公平、高效等維度，依然具備較大的認同上升空間。

綜觀2021中國年度最佳雇主百強榜單企業的各類特征，他們所代表的“液態職場”呈現出雇傭關系轉變、雇主與雇員雙向互動、組織與個體共同進化等趨勢。未來，無論產業如何迭新、模式如何革新，“人”才是一個企業持續發展的核心。面對不斷調整的“液態職場”，唯有與員工達成共振，共同前行的優秀雇主，才能在時代的洪流中發出更加鏗鏘的發展之音！