人民政協網7月12日電（記者 崔呂萍） “2021世界人工智能大會?AI女性菁英論壇”7月18日在上海世博中心藍廳舉辦。本屆論壇由上海市婦女聯合會、市總工會、市經濟信息化工作黨委、市經濟信息化委、徐匯區人民政府主辦，以“激蕩數字化轉型中的女性力量”為主題。

會上，關于女性在科技行業中的優勢和發展趨勢，上海市政協委員、匯付天下總裁穆海潔結合匯付天下女性科技人員的情況談了自己的感受。她表示，匯付作為一家金融科技公司，有超過50%的科技人員，在這些科技人員當中，女性的占比達到了37.9%，這個數字應該是超過了許多中國純科技類企業的女性占比的。

在穆海潔看來，女性是可以幫助團隊提升凝聚力、活躍團隊氣氛的重要角色，因此在10年前匯付CTO就已經開始號召HR多招聘一些女工程師，尤其是現在正面臨的數字化轉型時代，更加重視女性的職業發展十分有意義，當城市、企業、各行各業都進入到數字化轉型的變革之中，女性如何發揮優勢，女性能夠得到怎樣的發展機會，成為值得關注的話題。

談到數字化轉型的變革過程，穆海潔特別指出，這需要企業擁有兩大支柱，一個是科技，一個是文化。

科技是硬實力。隨著云計算、大數據等底層技術的不斷革新，以小程序商城等為代表的研發上的新需求層出不窮，在這個過程中，越來越多的女性工程師加入進來，她們帶著更加細致的洞察力和感知力，在提供數字技術應用解決方案、提升用戶體驗、視覺體驗等方面起到了重要作用，將女性的創造力充分發揮。

文化是軟實力。數字化轉型所需人才至少要擁有兩項專業技能的深度以及知識面覆蓋的廣度。在這樣的要求下，它需要更加充滿好奇心、學習能力更強、更富有想象力、更能夠擁抱變化的人才。而匯付的很多女性科技人員，不僅擁有技術能力，還具有親和力、感染力，能夠激勵大家完成目標，這就是在文化方面要建設的軟實力。正是科技和文化方面的優勢，讓女性人才在未來可以擁有更多的發展機會，也有更多在科技領域成為管理者的機會。

此外，穆海潔以匯付天下為例，提到匯付為員工打造了諸多職業發展的舞臺，比如一年一度的鈦客PLAY科技節、涉及人才培養的“菁英計劃”等，都讓越來越多的女性員工有了盡情展示自身獨立、自信、個性的舞臺。

值得一提的是，作為女性菁英的代表之一，穆海潔個人在科技行業的職業生涯發展中也有諸多感悟。2006年她與匯付天下董事長兼CEO周曄一起帶領30個人的團隊創立了匯付天下，今年恰逢匯付天下成立15周年，15年后的今天，匯付已經成長為一家全國領先的金融科技公司，年支付交易額達到近三萬億元，為全國超過一萬家KA商戶和超過一千萬的中小商戶提供基于聚合支付的數字化解決方案。

匯付天下從2018年開始啟動數字化轉型戰略，通過基于包括云原生、大前端、aPaaS等在內的新技術和新工具的研發和應用，為各行各業提供包括支付、賬戶、數字化營銷、小程序商城等數字化解決方案，覆蓋航空、旅游、基金、教育、醫療等領域。