在甘肅甘南州、臨夏州調研時發現，民族地區就業壓力依然不小，主要集中在少數民族大學生和農村富余勞動力這兩個群體。深層次原因主要是觀念不新、語言不通、技能不強、門路不廣、渠道不暢，需要多點發力，綜合施策。國家民委責無旁貸，總的考慮是：一是推動培訓技能和培訓國家通用語言文字相結合。二是推動外出務工和本地就業創業相結合。三是推動產業轉移和發展“飛地經濟”相結合。四是推動交往交流交融和擴大就業相結合。五是推動服務就業與反對歧視相結合。六是推動就業增收和加強中華民族共同體意識教育相結合。

針對加快產業向民族地區轉移、希望民委牽頭進行專項論證研究的建議，我們將采取切實舉措，目前正和有關部委制定產業扶持的指導意見。在推動產業轉移的同時，爭取在中心城市周邊區域建設一批各民族嵌入式發展的“飛地園區”，既做大工業，又擴大民族地區就業。

關于大力發展民族傳統手工藝的建議，我們一直在推動相關工作。貴州省實施的“錦繡計劃”解決了50萬名婦女居家就業，既實現了就業增收，又保護和傳承了中華優秀傳統文化，還解決了照顧老人和兒童的問題，釋放了潛在人口紅利。我們正在制定促進各民族傳統手工業融合創新發展的指導意見，以推動傳統和現代融合、手工和科技融合、文化和產業融合、鄉村和城市融合、線上和線下融合等，做大品牌，提高附加值。

關于解決民族地區高校畢業生在外省就業、更好融入城市的建議，這幾年我們一直推動城市民族工作，下一步重點創新工作思路，從納入、嵌入、融入角度，加大力度推動民族地區高校畢業生納入當地城市公共服務體系，嵌入當地社區、學校，融入當地城市生活。

關于解決針對農民工歧視性政策的建議，目前歧視性做法明顯減少但還存在，主要是招工招聘方面的隱形歧視、落戶、租房這三個問題較突出。下一步要推動完善相關政策和舉措，用好部門之間建立的歧視性做法投訴快速反應機制，有問題及時發現、及時解決。同時，還要通報一批歧視性做法的典型案例，形成積極的社會輿論。