人民政協網北京3月6日電（記者張原 李寧馨）“人才隊伍結構性問題制約著我國基礎研究的發展，也導致我國重大、引領性的原創基礎研究成果產出不足，服務經濟社會快速發展的能力遠遠達不到預期。”針對我國基礎研究人才隊伍目前存在的一些結構性問題，全國政協委員、天津大學化工學院教授劉昌俊調研后提出相關建議。

他認為，要加快解決我國基礎研究骨干單位，包括高等院校和中科院，普遍存在的研究生結構問題。目前，普遍存在博士生數量不足、博士生導師多而博士生名額不足問題。建議教育部、財政部加快研究調整基礎研究相關的研究生結構，逐步將理工醫類的學術型碩士直接轉為博士生。理工醫類碩士培養以專業碩士為主。

“我國基礎研究骨干單位博士生優質生源逐年減少。”劉昌俊建議調整、完善博士生獎資助體系，逐步取消研究生國家獎學金，適當普遍提高博士生待遇，建立完善博士生婚育休假制度，解決人才發展相關的后顧之憂。

“建議發揮青年科技人才托舉工程等優勢，改革基礎研究相關的人事制度，加快解決制約我國博士后隊伍發展的瓶頸問題。”在劉昌俊看來，博士后在重大、原創性研究成果產出方面所具備的優勢一定要得到高度重視；同時要高度重視訪問學者在重大基礎研究成果產出方面所具備的獨特優勢，要建立、完善具有我國特色的訪問學者制度，促進人才交流和交叉學科發展；重視輔助基礎研究的中青年技術人員隊伍建設，恢復、建立、完善理工科高等院校的小車間、小作坊，重視科技創新活動技巧性加工制作的極端重要作用，落實相關技術人員編制，解決好這些技術人員的待遇，用好、穩住技術人員隊伍。

劉昌俊提出，要壯大我國企業基礎研究隊伍，培養、造就一批企業基礎研究大師，促進企業、高等院校、中科院基礎研究隊伍對接、交叉融合，加快高等院校、中科院基礎研究成果轉化，促進新型產業發展。