“打造科創濟南，積極引進特別是注重培養本土高端知識產權人才是當務之急。科創企業最缺的是將科研成果轉化為受保護的知識產權并成為企業核心競爭力的管理人才。”在李俠委員看來，濟南的科創企業98%以上沒有專門的知識產權管理人員，而是依賴上海、北京等一線城市的知識產權服務人才服務機構。“往往花了大價錢也得不到真正期望的服務。”

“打造科創濟南，科技人才的培養是關鍵，更是基礎。除了以虛懷若谷的心態‘搶奪’人才，還要通過校地校企合作自主培育，為科創濟南的長遠和深遠發展儲備人才。”王延安委員提出了實施人才“搶、育、留”的三字方針。“最最重要的是能留住人才。用平臺留人、環境留人、機制留人，讓更多‘千里馬’在濟南競相奔跑。”他建議引進或培育更多的像齊魯科創大走廊、重汽、浪潮等科技平臺，讓人才有用武之地；持續改善城市建設硬環境，更要不斷提升城市軟環境，解決高素質人才落戶、子女上學等方面的后顧之憂；建立人才引進綠色通道、科技創新獎勵制度，探索一套適合濟南的人才培養機制。

“既要有像中科院濟南科創城、齊魯科創大走廊等重大科創平臺載體來吸引更多的創新項目和團隊扎根濟南發展，還要著力提升精準引才水平，集聚更多高端人才，才能進一步激發人才創新創造活力，為科創濟南建設提供強有力的人才支撐。”孫述濤邊記錄邊回應，“沒有高端人才，科技創新的自立自強就無從談起。”

“關鍵核心技術的攻關，特別是‘卡脖子’的工業軟件的攻關，尤其需要不同學科背景的技術單元力量的深度協同。”來自山東大學軟件學院的孟祥旭委員建議，加強關鍵核心技術領域的統籌和規劃，建立技術創新與產業化聯盟，以創新技術和產品的研發為切入點，開發產業共性技術，盤活技術和產品的下游市場，形成產業技術研發高地，打造國內領先的產業科技集群。

“近幾年，我們面對美國對中國科技實施的持續打壓，為避免生物試劑基礎材料受制于人，在核酸純化、PCR（聚合酶鏈式反應）等領域加強了自主研發，力爭擺脫進口依賴、補齊短板。一次次的技術創新和轉型發展，讓宏葵在眾多體外診斷試劑企業中脫穎而出。”來自宏葵生物（中國）有限公司的王保全委員用“榜樣的力量”現身說“法”，講述了企業獨特的化繭成蝶創新蛻變之路。“自主創新才是企業發展的動力源泉。在每一個布局的領域中掌握關鍵核心研發技術，將更先進的技術及產品理念融入發展中，才能不斷提高鞏固相關領域的競爭優勢。”

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“希望大家繼續發揮聯系廣泛、資源豐富、智力密集的優勢，繼續加強對政府工作的監督和支持，積極建言獻策、施展更大作為，為實現濟南‘十四五’良好開局、共同推動新時代現代化強省會建設開創新局面作出更大貢獻。”在認真聽取委員發言后，孫述濤說，委員們針對濟南加快創新發展提出的很多務實的意見和建議，市政府將認真梳理，在下一步工作中充分吸納。