7月11日，江蘇省南京市政府召開新聞發布會，南京市衛生健康委副主任王靜就該市新出臺的《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的通知》進行了通報。其中，“不低于75%的家庭醫生簽約服務費可用于薪酬分配”“本科及以上人員簡化招聘程序，優先納入編制管理；申報中級職稱考試，不受任職年限限制；副高職稱評審實行定向評價和定向使用”“設立優秀全科醫生海外培訓專項資金，各區每年安排1名至3名優秀全科醫生進行為期3個月至6個月的海外培訓”等，成為南京市吸引全科醫生的新亮點。

王靜介紹，截至2018年年底，南京市每萬人口擁有全科醫生3.4人，但基層人才隊伍建設仍然是醫療衛生事業發展的短板。由于全科醫生薪酬待遇較低、職稱晉升較難、發展空間小等諸多困難，全科崗位缺乏吸引力。南京市將通過多措并舉吸引全科醫生，力爭到2020年，該市城鄉每萬名居民擁有3.5名合格的全科醫生；到2030年，城鄉每萬名居民擁有5名以上合格的全科醫生。

《通知》明確，深入實施農村訂單定向醫學生免費培養；住院醫師規范化培訓基地（綜合醫院）要獨立設置全科醫學科，與基層實踐基地聯合培養全科醫生；以縣級綜合醫院為重點，加強助理全科醫生培訓基地建設；鼓勵二級及以上醫院有關專科醫師參加全科醫生轉崗培訓，對培訓合格的，在原注冊執業范圍基礎上增加全科醫學專業執業范圍，允許其在培訓基地和基層提供全科醫療服務。

王靜介紹，南京市在提高全科醫生薪酬待遇、就業待遇等方面進行了一系列政策創新。按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量，提升全科醫生工資水平，使其與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。推出全科崗位津貼，從事基層全科醫生工作7年以上的，每人每年可獲得獎勵3000元～1萬元。遴選以全科醫生為主的省市基層骨干人才，由省市級財政每年給予不少于2萬元/人的經費補助，推行協議工資制，不納入本單位績效工資實施范圍。2019年及以后新入職到基層全科醫生崗位工作的非農村訂單定向免費培養學員，在取得執業醫師證與全科醫生規范合格證后，每學年獎勵6000元（本科3年、大專3年）。