春節后第一周，基層干部工作狀態如何？“新華視點”記者在多地走訪時發現，大多數基層部門年后“復工”狀態較好，迅速投入到各項辦事服務工作中。然而也有個別人年后沒能及時收心。（2月19日《四川日報》）

大假之后看作風，這早已成為了輿論關注的焦點和重點。從記者的走訪情況看，雖然總體上做到了“復工”狀態良好，也就是絕大多數人能夠主動從假期模式切換到工作模式，并且能夠展示出比平常更好的工作作風，這確實令人欣慰，這說明在廣大干部思想意識中早已形成了規矩意識。不過，對于個別干部出現的這樣那樣的未及時收心的情況，也不可忽視，而是要瞄準靶向，深挖原因，切不可因為少數干部的行為破壞了基層干部的整體形象。

從記者調查的情況看，這些未及時收心的現象涉及多個方面。有的是請銷假制度執行不規范、干部去向公示牌更改不及時，有的是工作人員上班遲到、考勤不規范和上班時間玩游戲，有的是一些“閑置”窗口的工作人員打起了哈欠，有的上班時睡瞌睡等，這些問題歸納起來其實就是典型的節日綜合征。由于還沉浸在大假的節日氣氛中，對工作打不起精神，加上剛上班可能沒有多少重要事情，于是少數人的思想就開起了小差。

即便是一些地方的少數人，但這種不在狀態的現象還是引起了群眾的強烈不滿。對于老百姓來說，只要是正常的上班時間，基層干部就要切實履職盡責，無論有事無事，至少要到崗到位，不能人在上班，心不在焉，更不能干與工作無關的事情。

尤其是在全面深化改革的時代，群眾對高效便利的政務服務需求越來越高，辦事效率高，服務態度好，這是政府應該做的，這是基本要求。如果不在狀態，或者對群眾敷衍塞責，那就會形成負面效應。尤其是在節后這個關鍵時刻，更應該卯足精神，隨時保持好為民服務的好狀態，迅速歸位，拿出應有的精氣神。

之所以會出現少數人的不在狀態，一方面在于少數干部放松了自我約束，認為在大假之后存在一些松懈現象也在情理之中，即便發現了也可能聽之任之，正是在這種想當然的心態之下，才出現了分心現象。一方面則在于某些單位缺乏必要的叮囑與警示，換句話說沒有嚴格執行相關的制度規定，這才讓少數干部有了可乘之機。從記者曝光的這些節后問題來看，也是上級部門暗訪檢查發現的，顯然從單位內部來看缺乏一種監督約束機制。

勿以惡小而為之。只要是工作作風上的問題，只要是工作狀態上的問題，無論是節前，還是節后，對于老百姓來說都是一個大問題，必須要堅決制止。對此相關部門也做出了嚴厲處罰，從嚴厲批評，到警告處分和黨內嚴重警告處分，針對不同的問題給予相應的處理。對于廣大干部來說這是一個警示，時刻保持應有的工作狀態，開工就要投入到緊張的工作中去，才能推動地方經濟社會全面發展，才能贏得群眾的認可與點贊。