事業(yè)單位工作人員獲獎勵 將給予一次性獎金

本報訊（記者　解麗）日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實施要求等作出規(guī)定。其中，明確對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。所需經(jīng)費，不計入所在單位績效工資總額。

規(guī)定中指出，對事業(yè)單位工作人員的獎勵，要堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿质聵I(yè)為上、突出業(yè)績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主，致力于服務經(jīng)濟社會發(fā)展，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導向性、實效性。

規(guī)定中要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

規(guī)定中明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功、授予稱號等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性、操作性。規(guī)定指出，可根據(jù)工作需要開展定期獎勵和及時獎勵。定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據(jù)實際在本縣（市、區(qū)、旗）范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵。及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。規(guī)定還明確，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。經(jīng)批準的獎勵所需經(jīng)費，通過相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

為保障獎勵工作有序進行，規(guī)定中強調(diào)堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程。