保亭黎族苗族自治縣人才服務“一站式”平臺昨日正式投入使用。保亭人才服務“一站式”平臺服務內容主要涉及人才在保亭就業創業、縣級層面相關審批、許可認定、給予等事項。（7月11日《海南日報》）

人才服務“一站式”平臺是指，在一個地方就可以完成對人才需求的辦理，其實質是“最多跑一次”的拓展和延伸。在這條“綠色通道”上，各類人才除了能感受到濃濃的尊重感外，還可以從中品讀到地方發展的誠意。所以，“一站式”服務平臺的投入使用，將會給地方發展注入更多能量。

近年來，很多地方紛紛掀起“搶人大戰”。雖然“一站式”服務也成了引才亮點，但在火熱的場面下，我們依稀能感受到有些地方的人才引進存在急功近利影子，進而導致了“引而不用”“用不好留不住”等現象的出現。為此，“一站式”服務不該成為一句口號，一種噱頭。

所以，“一站式”服務平臺的搭建，應該在用人單位和人才之間建立起相互信任的橋梁。對于人才管理部門來說，做好人才服務就需要把用人單位便利不便利、人才方便不方便作為衡量工作成效的標準。只有在用人單位和人才之間找到發展的共識，才能夠達到“一站式”服務的初衷。

當然，要做好“一站式”服務并不容易。管理部門需要不斷在服務質量上精耕細作。比如完善人才機制、做好針對性培訓服務、減少辦事環節等等。與此同時，絕對不能把“一站式”平臺看作是靜態的事物，而是要緊跟市場需求變化，不斷給“一站式”服務平臺注入新的內容。當把握好了這個服務發展動向，“一站式”服務平臺的品質自然就會得以提升。

總之，隨著“放管服”改革的不斷深化，對人才的使用管理也要不斷推陳出新。眾所周知，引才的最終目的是要“人盡其才”，如果不能給人才帶來家的感覺，那么縱使承諾的再好，也不會留住人才的心，尤其還會損耗政府公信力。正是如此，不斷豐富“一站式”服務平臺的內涵理應成為各級各部門的追求共識！