“隨著當下人工智能產業的發展,北京市急需5萬至10萬名‘碼農’(從事軟件開發工作的程序員)。”22日,在全國政協人口資源環境委員會調研組與北京市有關方面舉行的座談會上,北京市人力社保局局長徐熙講了目前北京市勞動力供需面臨的一個具體難題。

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這次以“中長期人口變動與經濟社會發展”為主題的調研,其中一項調研內容就是勞動力的供給需求問題。

眼下,二線城市“搶人大戰”漸入白熱化,高校云集、人才眾多的首都北京居然也在某些產業上面臨人才荒,這讓調研組成員多少有些詫異。

之所以出現“碼農”短缺,主要問題在于北京目前的高等教育和職業教育之間存在銜接“縫隙”———高等院校培養的大多是掌握理論知識的研究型人才,職業院校培養的則是產業實操人員,恰恰缺少培養“碼農”的專業教育。“高校教的大多都是‘屠龍之術’,職業院校培養的大多是‘宰雞技術’,真到了要‘解牛’的時候,就找不到優秀的‘庖丁’了。”北京市相關部門同志的比喻十分形象。

目前,在北京建設科技創新中心的大背景下,人工智能及相關產業已經在中關村等地發展迅速,對于人才的渴求十分急迫。為了補上數以萬計的“碼農荒”,北京正一方面從硅谷引進海外人才,一方面緊急從外地招入優秀人才。

“綜合應對勞動年齡人口總量下降和結構老化趨勢,需要全面提升勞動力質量,推動實現人口與經濟的良性互動。科技越向縱深發展,越需要高級技師、科技人員、現代農民,唯一出路就是大規模培養人才。”率隊調研的全國政協副主席李斌說。

與缺少“碼農”的情況相類似,由于欠缺舉辦大型冬季體育賽事的積累,服務2022年冬奧會的專業人才也十分緊缺。不同的是,北京市正通過加強對延慶當地農民的培訓,補齊人才短缺,很多農民不但熟練掌握了類似給雪橇打蠟這樣的技能,還成為活躍在山嶺之間的滑雪運動參與者。

比起“碼農”的培訓周期,“雪農”顯然周期更短、更易成才。調研組認為,補齊人才短板,必須富有前瞻性地謀劃職業教育和培訓,根據產業布局和規劃,先行一步啟動人才培養培訓工作。提升勞動者素質和勞動技能,是解決就業結構性矛盾的有效途徑。

調研組認為,人口問題的本質是經濟問題、發展問題,人口發展是決定產業布局、資源配置、福利安排等的基本依據。“科技進步使人口與經濟社會發展相互作用的機理發生了重大變化。”調研組組長、全國政協人資環委副主任王培安分析,當前我國以智能制造、分享經濟為特征的新業態、新經濟發展十分活躍。新能源、新材料、信息技術、生物技術、人工智能等技術革命在深刻改變資源聚合方式、產業組織形態的同時,也在深刻改變社會生產對勞動力數量、素質的需求,改變勞動力利用模式需要不斷的創新變革。

適應新形勢新要求,加強技能型人才培養,讓更多符合經濟社會發展需求的人才嶄露頭角,成為調研組成員與北京市有關同志的共識。

去年在阿聯酋阿布扎比舉辦的第44屆世界技能大賽上,來自北京的技能人才共斬獲2金1銀1銅的好成績。通過精湛的手藝、工藝折桂“世界技能奧林匹克”,讓更多技能工人看到了能作為、受尊重、有前途的希望。“技能大賽的2塊金牌背后,是43萬名北京技術工人摩拳擦掌‘大練兵’打下的堅實基礎。”徐熙說。

上個月召開的國務院常務會議上決定,要建立并推行終身職業技能培訓制度,緩解技能人才短缺的結構性矛盾。“這一消息讓我們倍感振奮,接下來要把技術人才培養和供給側結構性改革相結合,盡快研究制定相應政策,解決類似‘碼農荒’這樣的棘手問題。”徐熙說。