3月30日上午,中國職業經理人協會(以下簡稱“中職協”)在北京中國科技會堂舉行社會工作指引發布會。

中職協此次發布的社會工作指引包括《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》、《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》、《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》、《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等四個工作指引(以下簡稱“《四個指引》”),是中職協在多年形成的“業務認知”的基礎上完成的,是中職協“建立職業經理人制度”的理論研究和實踐探索的一份創新成果。

中職協副會長周景勤圍繞編制背景、編制過程、以及要把握的主線和重點內容等幾個方面,對編制情況進行了說明。《四個指引》的主要起草人,分別對各個指引的定義、內容、特點、工作流程等做了簡要介紹。

中職協創會會長、高級顧問洪虎對《四個指引》中職業經理人、職業資質評價、資質認定、資質培養、企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接服務等五個方面認知的創新點進行了講解。

洪虎指出,中職協所定義的職業經理人是長期從事“企業經理”社會職業,具有職業經理人的職業特征,具備社會公認的職業經理人才職業資質,享有全國職業經理人才市場統一認定的“市場品牌”社會身份的企業經理人。職業經理人才是職業經理人身上所承載的一種人力資源,應該從需求側的視角、從企業出資人和人才市場需求的角度設置評價項目,選擇從事企業經理職業的從業人員身上所具有的職業經理人才的稟賦。將采用數據管理、網上公示的辦法,對職業經理人的資質評價、認定進行動態的、持續的、可調整的、逐步完善的管理。同時,根據資質評價的結論,進行有目的、有針對性的資質培養,并通過大數據等高科技手段,對供需信息進行對接,提供專門的職業經理人才市場。

中職協代會長邵章鴻發表了題為《積極貫徹黨的十九大精神 努力推進中國職業經理人事業發展》的講話。他指出,《四個指引》是中職協成立五年來在各有關部門、單位支持下獲得的階段性成果匯報,也是國家財政部和工信部支持的《職業經理人發展項目》的成果展示。標志著中職協的事業發展將從理論研究為主轉入到實踐探索為主,從業務準備階段轉入到業務實踐階段,根本目的就是為了推動這四項社會工作的落地。

邵章鴻認為,中國職業經理人事業的發展過程是不斷探索和創新的過程。隨著認知能力和認知水平的不斷提升,中職協逐步形成了符合國家政策法規要求、緊貼當前中國經濟發展實際,具有自身特點的工作思路和工作方法。具體來說,一是建立職業經理人才求職服務和資質管理網絡平臺,逐步實現其資質持續管理;二是建立職業經理人制度首先從經濟發達、市場化程度比較高、民營經濟比重大、職業經理人需求旺盛的地區開始推動;三是積極探索職業經理人資質培養模式;四是開展職業資質評價從基礎做起、從工業信息化產業入手;五是當前建立職業經理人制度重點推行的領域是非公有制經濟;六是以“三新”為目標促進“三推建”。

邵章鴻表示,今年是中職協的換屆年,今后重中之重的工作就是抓好試點,確保《四個指引》落地。下一步,中職協將按照相關工作指引、方案和規范的要求,協同社會力量,全面展開試點工作。在社會評價試點中,中職協負責試點實施方案的頂層設計;在社會認定試點中,中職協將選擇一些地區或行業先行進行職業資質認定工作試點,建設中職協授權的試點地區人才信息庫;在社會培養試點中,中職協將編寫系列教材,建立培養師資信息庫;在信息對接社會服務試點中,中職協負責服務平臺的頂層設計和規則制定。

在試點工作中,中職協將積極爭取各級黨委、政府有關部門的指導,尋求政策支持,為試點工作把關定向;充分發揮各級商協會的龍頭作用,積極幫助和參與試點工作;發揮地方職協的骨干作用,協調推動各地的試點工作;發揮民營企業的主力作用,主動配合中職協做好試點工作;發揮新聞媒體的宣傳和引導作用,積極為試點工作鼓勁造勢;發揮評價和培訓機構的專業優勢,確保試點工作的質量;發揮院校和研究單位的學術優勢,不斷為試點工作出謀劃策。為推進中國職業經理人事業發展,推進中國經濟與社會的發展而努力。