北京市近日發布《關于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”等條條框框，對不同人才制定不同標準，全面推行代表作制度，支持人才自選代表性成果代替論文。記者了解到，此次改革是自1986年職稱改革以來，本市再次啟動的職稱領域重大改革，涉及全市300多萬專業技術人員。

相比于傳統的論文、論著，《意見》所界定的代表作范圍極為廣泛，專利、項目報告、研究報告、理論文章、決策咨詢研究報告、精品課程、教學課例、疑難病案等應有盡有，可以說凡是在本行業內自己能夠拿得出手的東西，都可以作為代表作以代替論文。如此顛覆式的松綁，對于深受論文之苦的參評者是莫大利好。

所謂“論文猛于虎”，論文數量的門檻設置一直以來都是眾多參與職稱評定者的心頭之痛。一項最新調查發現，27.6%的教師認為職稱問題給他們帶來了繁重壓力，19.7%的教師認為發表論文給他們造成重壓。論文成為一道橫亙在職稱評定路上的柵欄，在強大的需求壓力下，人們就會以不同的方式尋求跨越，各種亂象應運而生。聘請槍手一條龍服務、復制粘貼式的抄襲、花錢購買刊物版面等行為，既催生了論文市場的虛假繁榮，又帶來整個行業的良莠不齊，以致假期刊、鴛鴦刊等層出不窮。此前，北漂高中畢業生李朋陽仿冒知名醫學雜志制作假刊，3年間以幫發論文為名，竟騙取全國884名醫生200萬余元。

為發表論文而發表論文，催生了論文市場的嚴重泡沫化。最新的媒體數據顯示，我國科技人員發表的期刊論文數量，已經超過美國，位居世界第一。然而，這些科研論文的平均引用率排在世界100名開外。好論文鳳毛麟角，絕大多數是為了晉升職務、評定職稱和爭取項目經費的無效論文。

2017年，《腫瘤生物學》集中撤稿所涉論文達107篇，類似的造假案例頻頻出現，其背后的利益驅動因素也引發了業內外的深刻反思。對標誠信而實施嚴格的打擊，從而體現出“零容忍”原則只是一個方面，消解利益誘因而讓論文回歸于常態，更加突出人性化、差異性和多維度特點，既是論文改革的必要之舉，也是職稱改革的正確方向。

嚴格意義講，代表作是一個人在某個領域成績的體現，打上了鮮明的職業特性和個人特征，其證明效力并不亞于論文。同時，如課例、病案、文章等形式的代表作，其多樣性和多元化是論文所不具有的，更能激發創作者的熱情。文藝領域講求“百花齊放、百家爭鳴”，在論文的創作上也應破解格式和形式的束縛，從教條與呆板而走向靈活與自由。

論文導向對職稱改革不僅重要，對于人才的培養同樣意義重大。比如中南財經政法大學中文系為了培養市場緊缺的創意寫作人才，采取了用原創文學作品代替學術論文的改革。再比如一些地方明確規定，科研作品或者社會實踐同樣可以代替論文。2015年，人社部、衛計委聯合發文要求縣級及以下衛生技術人員在職稱評審時，職稱外語成績可不作為申報條件。從“不考英語計算機”到“代表作可代替論文”，職稱改革已取得了實質性的進展，興利去弊成效明顯。

代表作可替代論文是職稱改革的必要之舉，其所釋放的積極意義，不僅在于給職稱評定松綁，更在于解除了人才評選的制度枷鎖，讓他們擺脫論文發表所造成的困擾，在既有的崗位上和職位上走得更加堅實。鮮明了導向才能激活源頭之水，人盡其才和重構價值才能真正實現，被破壞的職稱評定生態才能逐漸還原。