在上海市委帶頭示范下，上海市16個區均第一時間成立監察體制改革試點工作小組，區委書記任組長，自覺履行“施工隊長”職責，帶頭深入一線，靠前指揮，審核把關改革實施方案，協調重點難點工作，加強對改革試點的全過程領導。

其中，人員轉隸是改革試點工作的“牛鼻子”，是監察體制改革的關鍵環節。16個區全面完成“兩輪談話全覆蓋”工作，各區紀委和檢察院分別對擬轉隸干部逐一開展談心談話，強化“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的意識，把思想政治工作做在前面，凝聚改革共識、形成改革合力。此次改革試點人員進退留轉中，16個區共調整23名區紀委班子成員，30名檢察院轉隸干部進入區監委班子。

此外，改革整合了分散的反腐敗資源和力量，攥緊的拳頭力量更大。上海市監察體制改革試點工作小組辦公室有關負責人介紹，“通過對干部崗位進行合理配置，實現優勢互補，促進人員融合，進一步激發了大家在新崗位顯身手、長才干、做貢獻的積極性、主動性。”

去年12月整整一個月，每逢周末，上海市紀檢監察機關的上千名干部全員集中充電，邀請執法司法一線干部、專家教授重點講解職務犯罪有關法律知識、反貪實務技巧等內容。在檢察系統，所有擬轉隸干部分層分批開展培訓，重點培訓黨紀黨規和監督執紀問責的方式方法，為轉隸后迅速進入工作狀態打好基礎。

轉隸之后，各區采取多種方式，積極推動人員融合、機構融合、業務融合。楊浦區紀委、監委在全市率先實現合署辦公，用房到位、人員就位后，隨即組織紀檢監察干部全員培訓，區委主要領導開班動員，要求大家從組成一支隊伍到變成一個集體，進一步更新觀念、豐富知識、熟悉業務、進入角色，牢牢肩負起政治擔當。

徐匯、黃浦、長寧、普陀、寶山、崇明等區圍繞紀委“監督執紀問責”和監委“監督調查處置”的職責定位，開展有針對性的培訓，原來檢察機關的干部向紀檢干部學習黨內監督執紀業務，原來紀委的干部向轉隸干部學習履行監察職責相關法律法規。

“統一掛牌，標志著各區監委正式組建，更意味著監察職能的開始履行。”市監察體制改革試點工作小組辦公室有關負責人表示，分布在各區的這支新隊伍將通過“磨合、契合、融合”，進一步凝聚思想共識和強大動力，產生“1+1>2”的“化學反應”，成為深入推進上海黨風廉政建設和反腐敗工作的重要力量。(完)