工會組織要真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，除了在福利發(fā)放上有所作為，還需積極主動為職工排憂解難。密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

全國總工會昨天發(fā)布員工福利發(fā)放新規(guī)，除規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。（相關報道見A4版）

從節(jié)日慰問品到生日蛋糕，再到退休離崗紀念品，這些物品也許并不值多少錢，但在特殊節(jié)點的適時發(fā)放，足以慰藉人心，讓職工感受到暖意，從而增強對工會的融入感，加深對單位的認同感。

工會被稱為“職工的娘家人”，維護職工合法權益是工會的基本職責，無論工會法還是中國工會章程都有相關規(guī)定。比如工會法規(guī)定，“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。”工會依規(guī)向職工發(fā)放福利，既是贏得職工信賴和支持的措施，也是積極履職的體現(xiàn)。

全國總工會制定并發(fā)布《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，富有現(xiàn)實意義。通過建章立制，可以明確哪些福利必須發(fā)，哪些東西不能發(fā)。該管理辦法分門別類，可操作性強，比如什么時候發(fā)、以什么名義發(fā)，都一一確立，這就為各單位使用工會經(jīng)費提供了重要依據(jù)，也為各單位發(fā)放福利確立了制度框架。

基于現(xiàn)實考量，僅有新規(guī)還不夠。福利從紙面上走下來，職工才能受惠，真正擁有獲得感。為此，需要做好監(jiān)督配套工作，既防止該發(fā)的福利沒有發(fā)，也遏制不該發(fā)的東西任性發(fā)。現(xiàn)實中，一些財大氣粗的單位，把發(fā)放福利當成了利益部門化、集團化的一種手段，“福利腐敗”備受詬病，甚至撕裂民意，激發(fā)了社會矛盾。

在這種背景中，對亂發(fā)福利的單位除了追究責任的同時，還可以構建更嚴格的配套設計。比如，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，這種慰問金的上限在哪里？再比如，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品，這種紀念品的標準是什么？規(guī)定越精細，相關單位操作的空間就越小；監(jiān)督越到位，以合規(guī)發(fā)福利之名行亂發(fā)福利之實的現(xiàn)象就會越少。

習近平總書記就工會工作提出要求，“要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。”工會組織要真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，除了在福利發(fā)放上有所作為，還需積極主動為職工排憂解難。密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

曾幾何時，有人戲稱工會工作是“吹拉彈唱、打球照相、打掃會場、迎來送往”，如此理解顯然窄化了工會的職能，也是對工會工作的不尊重。從福利發(fā)放到解決實際困難，從關心職工冷暖到維護職工權益，工會始終與職工站在一起，不僅要為構建和諧的勞動關系作出應有貢獻，還要更清晰地標注自身定位，實現(xiàn)自身價值，從而更有存在感、自豪感。

實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。把廣大職工群眾充分調(diào)動起來，滿懷信心投身于為實現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量，都意味著工會工作不可或缺，并且只能加強不能削弱。工會工作要順應時代要求，適應社會變化，以更出色的表現(xiàn)不負使命。各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。