李海峰的人生曲線和他的同齡人比要復雜得多,“我是1991年部隊轉業復員的,轉業后就進入山東省曹縣棉麻第一加工廠工作。吃了十幾年的安穩飯,工廠因經濟效益逐漸下滑,面臨倒閉,我沒辦法在2003年時提出了辭職,也是要給自己尋找一個新的出路吧。”

正是由于企業沒有發展的路了,李海峰反倒闖出了一條路來。“曹縣是人口大縣,有很多剩余勞動力,當時還存在黑心中介騙取工人勞務費現象。”李海峰介紹說,“我經過一番考察后,在當地人社部門的幫助和支持下,于2004年創辦了曹縣勞動力服務中心。”

李海峰深知,北上廣深以及青島等大中城市經濟發達,企業多、用工多,他遂與縣農業局、農廣校聯合開展“陽光工程”農民工培訓,把培養出來的農民工送到海爾、海信等知名企業,讓他們個個有錢掙。就這樣,他一年向外輸送務工人員就達上千人。

為了保證外出務工人員的安全,他還在青島、上海等注冊成立了曹縣人力資源服務中心。凡是曹縣籍農民工到來,李海峰就會把他們接到這里先安置下來,再為他們尋找合適的工作崗位,讓他們感受到了家的溫暖。

然而,隨著近年來產業的不斷升級,勞務輸出開始走下坡路。李海峰陷入了新的思考,怎樣才能解決家鄉更多人的就業問題?還好在做勞務輸出的這些年里,李海峰的見識、經驗、人脈不斷增長,眼界不斷擴展,他發現人們生活水平不斷提高,大城市的家政服務業不斷走俏,這讓他看到了機遇。

“學會家政服務技能,讓婦女不出門就能掙錢,還能顧家。”2009年李海峰轉型創辦了山東駿伯家政服務有限公司。然而,當時人們對家政服務行業的認識還存在偏見,認為給人家做保姆就是當傭人,有些婦女想出來就業還怕別人有閑話。

李海峰并不氣餒,他和員工到農村去宣傳、到學校門口送孩子婦女人群當中去宣傳,由于免費培訓,學成安置就業的工人還統一給交社保,到公司參加培訓學習的婦女越來越多。

終于,2012年家政服務業的春天到來,政府出臺了系列扶持家政服務業發展的政策。李海峰抓住機遇,讓公司從一家門面發展成真正的企業。他引進高級育嬰師、保健按摩師、營養師等數十名人才,免費培訓月嫂、保姆、養老護理員、育兒嫂等,為那些需要家政服務的用戶提供貼心服務。

如今,李海峰的駿伯家政服務有限公司擁有119家分公司,19家子公司,員工兩千余人,每年培養家政服務人才上萬人。2015年4月,李海峰還成立了山東駿伯城鄉環衛管理有限公司,解決了一大批農村生活困難群眾的就業問題。