近期，留學到底劃不劃算成為熱點話題。據媒體報道，杭州一女生重點高中畢業后去澳洲留學，為湊學費家里賣掉唯一一套住房，6年花掉200萬元，回國工作被開出2000元底薪。

有網民表示，海歸貶值，留學變得越來越不劃算。但也有網民認為，留學的價值，得由教育效果而不是教育經歷來界定，真正優質的海歸人才仍然稀缺，出國留學不應只是表面的鍍金，更需要過硬的本領。

“海歸”光芒不再

網民“陳廣江”感嘆，從薪水、地位、認可度、競爭力等方面看，海歸大貶值是客觀事實，“留學幾年花掉幾百萬回國月薪幾千”的例子很普遍。海歸早已不是精英的代名詞。

網民“diss”認為，海歸“貶值”一方面是由于出國留學更加容易，留學人員增加，稀缺性已大大降低。另一方面，隨著高等教育的普及，學歷相對貶值，也是人力資源更加豐富后的自然結果。此外，國外的大學也有“三六九等”之分，不是所有的大學畢業生都有競爭力。

不過，也有網民認為，不是所有出國留學的人就是為了回來拿高工資，海歸如今只是一種附加值。網民“李泰盧”說，對于大多數而言，留學的價值，得由教育效果而不是教育經歷來界定。“海歸貶值”實際上是人力市場的理性回歸，真正的優質海歸仍然為好企業稀罕。

內練“真金”是關鍵

有網民表示，文憑只是就業“敲門磚”，最后拼的還是真實的能力。海外“鍍金”，不能只求拿個畢業證，關鍵還在于內練“真金”。

海歸貶值，歸根到底是看能力的“值不值”。網民“劉頌寒”認為，如今用人單位更加看重人的能力。這是企業發展更加合理化的一種體現，也預示著留學不是簡單的“鍍金”，更需要學到過硬的本事。

網民“宋明月”也認為，留學要在個人素質和能力上深刻打造、深刻磨礪，利用好優越的外部條件，充實好自己的內在。

優質的人才不缺舞臺。有網民表示，企業要區別“海歸”中的精英和戰略型、緊缺型人才，千方百計吸引、招攬和留住這些人才，為他們建設祖國、實現自我提供更大更好的平臺。