充分發揮創新驅動力 夯實企業發展之基 

代建軍

我國經濟發展進入新常態后，特別是在當前推動供給側結構性改革的大背景下，對創新型人才的需求則顯得更加緊迫和突出。正如習近平總書記所講的“我們必須把創新作為引領發展的第一動力，把人才作為支撐發展的第一資源”，“創新驅動實質上是人才驅動”。

習近平總書記指出，“企業發展之基、市場制勝之道在于創新，各類企業都要把創新牢牢抓住。”企業中的知識分子群體作為企業經營發展過程中不可或缺的骨干力量、精英團隊，理應成為推動企業創新升級發展的主體。

創新建議突出“新”字，實施建議積分機制。建立企業創新建議“直通車”，充分發揮企業中眾多知識分子在創新領域的積極作用及潛能。通過持續開展“金點子創意”大賽等活動，為知識分子搭建“提素質、長才能、展風采”的舞臺，營造“創新、創建、創想”的氛圍，凝聚士氣，鼓舞精神，助力企業升級發展。對采納的新建議采取積分制，根據建議的市場價值積分，并根據新建議的數量與質量確定積分年度排名，再根據排名確定積分兌換標準，可以兌換企業產品、教育培訓、市場調研等與企業經營發展相關的活動。

創新項目突出“實”字，建立市場評價機制。建立企業智庫，加強創新項目的立項、開發、驗收、推廣、應用管理，實施項目管理市場評價機制，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。在驗收項目環節采取“一線人員現場挑刺+業內專家鑒定+客戶一站式體驗”的模式，充分發揮員工、客戶與企業智庫中的知識分子三者協同作用，突出成果的實用性。比如，在產品創新方面，可以充分挖掘、細化現有的企業大數據資源，開發出適合不同市場個體或相似群體的個性化產品，讓客戶就像逛超市一樣自由挑選適合自己的產品，又像在玩積木一樣自由組合配置產品，使得客戶既是產品的消費者，也是產品設計的主設計師。從而提升產品多樣化、隨機化的品質，以充分滿足供給側結構性改革的市場需求。

創新激勵突出“廣”字，強化激勵多元機制。建立起創新激勵長效機制，充分發揮企業創新激勵的杠桿作用。完善企業“創新基金+薪酬激勵+產品獎勵+論壇講座+專業職稱+榮譽褒獎+考察培訓+帶薪休假+干部儲備+領軍人物”十大激勵機制。通過多元化激勵機制，充分調動企業中的知識分子的創新積極性與可持續性，從而不斷激發市場的創新活力。

創新文化突出“久”字，夯實市場傳播機制。企業文化是企業的精神支柱和軟實力。在激烈的市場競爭中，創新應該作為一種文化，努力營造“尊重知識、尊重人才、鼓勵探索、寬容失敗”的創新文化氛圍，鼓勵企業廣大知識分子大膽創新，把創新文化作為企業文化的重要內核和強力引擎。創新文化建設能夠營造一種有利于創新的文化氛圍，有利于提升企業的創新能力、市場競爭能力、持續健康發展能力，有利于夯實市場口碑效應，提升企業品牌形象的市場價值。

習近平總書記指出，“勇立潮頭、引領創新，是廣大知識分子應有的品格”。企業中的知識分子理應將這種品格發揮到極致，把知識分子的才華和能量充分釋放出來，推動企業創新升級發展，進而為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

（作者系民革內蒙古呼和浩特市新城區總支副主委）