利葵燕(右)形容，遞增薪額數(shù)字被扭曲。 圖片來源：香港《文匯報》

薪酬趨勢調查報告調查110間公司、涉及15萬私營公司雇員于過去一年的財務年度的加薪情況。香港薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，待職方代表核實調查內容后，呈交特區(qū)政府。他續(xù)說，調查數(shù)據如實反映過去一年的薪酬變動，是專業(yè)、公平及公正。他承認有數(shù)據滯后情況，但沒有回應薪酬調整指標見新低的原因。

“應至少高于3%通脹率”

香港高級公務員協(xié)會主席黃孔樂坦言，對加薪幅度感到失望，因根據私營市場的人力調查平均加薪約3%至4%，甲類物價指數(shù)亦達2%，預期加薪幅度應至少高于3%通脹率。

他續(xù)說，受公務員退休潮影響，今年的遞增薪點創(chuàng)下10年新高，“新入職的公務員愈多，須扣除的遞薪點則愈多，但入職公務員的吸引力減低，擔心較難吸引有志加入公務員團隊的人才?！?/p>

他促請?zhí)貐^(qū)政府在調整薪酬時，除參考薪酬趨勢指標外，應一并考慮香港經濟狀況及生活費用變動等因素。

被問到會否對凈指標破新低感失望，香港華員會副會長利葵燕表示，需時審核報告內容，強調報告并非單一的考慮因素，現(xiàn)階段未有確實數(shù)字的訴求，但應至少追上通脹，以免影響公務員的購買力，“最低限度要追得上通脹，否則便是一個倒退?！彼m(xù)說，公務員辭職人數(shù)創(chuàng)15年新高，60%離職者更在試用期內辭職，希望當局在調整薪酬時，多考慮公務員的士氣。

公務員士氣納考慮因素

翻查以往記錄，這次有凈指針的加薪幅度為2010年以來最低，而近年加薪普遍達4%，當中2011年低及中級公務員加薪6.16%、高級公務員獲加薪7.24%。按照程序，香港薪酬趨勢調查委員會將于各方職方代表商討報告內容，經確認后，將呈交由行政會議決定加薪幅度。

除了薪酬趨勢凈指標外，行會亦會考慮特區(qū)政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等5項其他因素，最后呈交立法會財務委員會審議。

香港公務員局：調查具公信力

香港公務員事務局表示，已收到薪趨會提交2017年薪酬趨勢調查的初步結果，會方下周將開會決定是否確認“薪酬趨勢總指標”。

發(fā)言人指出，薪酬趨勢調查行之有效，極具公信力和可靠性，多年來一直客觀地提供私營機構的薪酬變動數(shù)據。